一项新的报告显示，参与世界上最大规模四天工作制试点的英国公司，大多数已经永久实施这项政策。

　　2022 年，61 家英国公司参与了为期六个月的试点，目前至少 54 家公司表示仍实施该政策，其中 31 家公司已经永久改为四天工作制。

　　这些公司在试点一年后被邀请参加后续研究。研究由智库机构 Autonomy 发布，结果显示所有接受调查的项目经理和 CEO 都认为四天工作制对他们的组织产生了积极影响，超过一半的人将影响描述为“非常积极”。

　　绝大多数接受调查的公司报告称员工福祉有所改善，50% 的公司表示有助于降低员工流失率，近三分之一的公司表示该政策显著改善了招聘情况。

　　报告肖尔在一份然而，报告也发现，在额外休息日保证程度较低或取决于完成特定目标的公司，员工存在一些担忧。例如，条件严格的四天工作制模式导致一些员工反映为满足最后期限而增加了压力，对其他同事产生不满，以及基于员工角色性质而产生的不公平感。报告补充称，承诺程度较低的四天工作制模式也让员工更难在休息日安排活动。