一是依据政策，灵活安置。依照“公开、公平、公正”和择优录用的原则，面向社会公开招聘岗位，公示拟聘用人员。切实帮助下岗失业人员、失地农民、有劳动能力的残疾人、高校毕业生、零就业家庭、4050人员等就业困难人员解决实际困难。

　　二是强化管理，培训监督。加强公益性岗位的考勤、登记等日常管理工作，要求用人单位制定完善的考核制度，做好上岗培训工作，县公共就业人才服务中心定期考核，确保人在岗位尽职尽责。

　　三是按时发放，足额到位。严格按标准发放公益性岗位补贴，按时缴纳社会保险，确保补贴资金按时发放、足额到位。

　　四是完善制度，加强管理。明确用人单位、人社、财政和纪检监察等部门管理及监督责任，建立公益性岗位申报、空岗报告、台账管理等制度，落实责任追究制，实行公益性岗位实名制动态管理，切实规范公益性岗位开发管理，促使公益性岗位管理走上制度化、规范化轨道。

　　五是强化督查，实行跟踪。对公益性岗位人员及用人单位，随时进行监督检查，对管理使用不当、公益性岗位人员作用发挥不好的用人单位，将调回聘用人员，并取消该单位聘用公益性岗位人员资格。

　　截至目前，泗阳县在岗公益性岗位人员200人，发放岗位补贴500余万元，缴纳社会保险200余万元。