中国雄安集团级别待遇

　　好。

　　1、工资方面。中国雄安集团级员工的工资为9000元，而其他集团员工的工资为8000元。相比之下，中国雄安集团的工资水平更高，待遇更好。

　　2、休息方面。中国雄安集团员工的休息时间为上5休2，而其他集团的休息时间为上6休1日。所以中国雄安集团的休息时间更多，更好。

　　雄安集团二面录取比例

　　一般是3比1。

　　一般来说一个的公司能够进入到二面的话，基本上是公司认可的人，二面主要是再进一步的了解一下应聘人员是否有适合本公司工作的资质，是否适合本公司的哪一个岗位而进行进一步的探讨，所以说通过的几率也是非常大的。

　　雄安新区首次公开招聘为何应招比为179:1？

　　8月31日，中国雄安建设投资集团有限公司(下称“雄安集团”)委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》，面向全国招聘23名中高级专业技术人员。应招比例却出现179:1。

　　虽然仅招聘23人，雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时，一周共收到简历4123份。从中选出352人参加综合笔试，笔试工作已于9月10日完成。经过专家团队开展综合笔试判卷后，共选出121名参与面试，面试也已于9月16日至17日完成，预计9月底全部完成招聘工作，并将公布招聘结果。

　　薪资待遇问题

　　关于待遇问题，9月10日，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受采访时表示，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。

　　雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京，如果没有高到一定程度，吸引人才的难度比较大，“北京作为首都，无论是科研氛围，还是文化氛围都比较浓厚，政府相关机构都在这里，做事也方便；相比之下，雄安还是一个新区，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”

　　住房怎么解决

　　关于住房政策，未来雄安新区将在房地产方面进行创新，租售并举。“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的，要满足各种不同消费群体的需求，不留炒作空间，实行租售并举的住房政策。”

　　现在的设想是，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年也可以买，一定期限内不能卖。

　　雄安新区官方发布称，在大数据管理的基础上，雄安新区就业者将实行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分，也可以把房子买下来。

　　雄安集团招聘并非一般意义上的企业招聘

　　今年4月1日，党中央决定设立雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业所长服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体方案的一部分，我们主动与雄安新区有关部门联系，表达了希望参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安集团最终从几家国内外知名人力资源公司中选择了我们。

　　诚通相比以往的招聘，这次招聘有何不同

　　作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企，我们充分认识到：此次招聘不是一般意义的企业招聘，而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因此，选派业务能力强的总监担任项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组，全力保障项目实施。我们不仅专业层面有基础和优势，而且政治上高度重视。

　　来自京津冀的应聘者居多

　　应聘者来自全国27个省份，其中北京、河北、天津应聘者居多，还有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地区的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。

　　此次招聘，雄安集团全程外包给诚通人力，参与笔试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。

　　3天筛选完4000多份简历

　　雄安集团领导要求高：在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之；招聘过程中，要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感受到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子，4000多份简历，3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作，不仅我们觉得速度快、强度大，应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。

　　中国雄安集团入职需要做背景调查吗

　　需要。根据查询中国雄安集团相关信息得知，中国雄安集团入职需要做背景调查。雄安集团正在抓紧与拟录用人员进行深入洽谈，启动了背景调查程序，预计10月份录用人员将陆续到岗。

　　面试其实也不难，不过要看是什么面试，公务员要考的，过关了还要面试，这些比较难，那些工资上万一个月的职位的这些要有真本事的才行，有真本事的也就简单，没本事的也不会成功，还有就是工厂底层人员的面试更简单，走过过场而已，体检报告正常基本可以正常上班了