员工持股的主要形式有哪些

　　员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：

　　1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

　　2、员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

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　　员工持股有几种模式？

　　我们常见的股权激励持股形式主要有三种：员工直接持股、创始人代持和持股持股。

　　持股形式我们要分两种情况来看，即实施股权激励的公司的股权架构是境内架构还是跨境架构。

　　第一种，员工直接持股。这种持股方式的优点就是股权清晰明了，谁持股了，持股多少，一目了然。

　　第二种持股形式是创始人代持，即股权在创始人名下，但是跟员工签订代持协议，实际部分归员工所有。

　　最好的持股形式是第三种，持股持股，即员工通过一个持股来间接持股公司。持股的表现形式有多种，包括资管计划、有限责任公司、有限合伙企业、信托等。

　　从实用角度来讲，对于境内架构的公司，最好的形式是有限合伙。创始人作为GP（一般合伙人），员工作为LP（有限合伙人），由GP作为执行事务合伙人，LP不享有投票权、管理权，仅享有利润分配的权利。

　　需要强调的是，公司在选择员工持股形式时，既要考虑对公司的影响，也要充分顾虑到员工的情绪。

　　科技型企业对员工入股有哪些方式？

　　科技型企业对员工入股的方式有以下两种:

　　一是员工资金入股，即员工直接拿钱购买股份；

　　二是员工技术入股，即员工掌握某核心技术，用技术换取股份。

　　但是不管是哪种，给员工股份以后都不会直接变更工商注册的股东(就是不会把你的名字写到股东栏)，而是通过注册有限合伙企业，再通过有限合伙企业代持员工的股份(就是有股份的员工一起注册一家有限合伙企业，然后这家企业作为员工代表去当公司的股东)!

　　还需要说明的是，员工入股通常会有其他约束条件，比如你不能自由卖出去，要卖也是卖给公司其他员工，如果离职了这词些股份必须按一定规则专卖给其他员工或由公司回购。

　　员工如何入股最好

　　1、 员工优化认购，公司办理现金增资时，应当保留已发行新股总额的10％至15％，并由员工

　　购买。2、以发行新股方式给付，也就是“员工分红入股”。3、员工以股东身份认购，当股份公司办理现金增资或者发行新股时，如果预计为员工保留的股份大于法定应保留的15%，公司需要由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份认购。4、由现有股东移转部分股份予以员工，此方式多为家族企业转型为公开发行公司时使用。

　　1、入股的方式有哪些，第一，货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时的开支和启动公司运营。因此，股东可以用货币出资。第二，实物。实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资。第三，知识产权。所谓知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。传统的知识产权包括商标权、专利权和著作权。第四，土地使用权。公司取得土地使用权的方式有两种，一种是股东以土地使用权作价后向公司出资而使公司取得土地使用权第五，劳务和信用出资。有些大陆法系国家，还允许股东以劳务和信用出资，但仅限于无限公司，两合公司和股份两合公司，而有限责任公司和股分有限公司则不允许股东以劳务和信用出资。

　　2、入股的钱退股时怎么退，入股时会有相关的用户协议的签署。若表明可以退股，会有相关条令规定以哪个价格退股为准或入股时，或退股时，以协议签订的为准。若没有明确规定，则应该询问相关工作人员，查看相关的规定，若明确说明中途不能退股，则只能以售卖股票的方式，将股票转嫁给他人以收取一定的资金作为回收资金的方式。

　　3、入股公司需要注意什么，第一，注意注明占公司股份的多少，份额要清晰；第二，要注意公司管理机构的设置；第三，要尽可能查清楚公司的财务状况、盈利情况对外负债情况等等；第四，要注意公司当前的经营情况，是否经营不善存在诉讼等等；第五，要清楚股东利润的分配方式；第六，清楚股东退出机制的规定，避免日后的纠纷。

　　员工持股的主要形式有哪些？

　　内部职工持股、公司职工股、自然人股、职工持股会、专设职工持股的有限公司。

　　但不能超过50人;协同经营者持股(戏称二奶股，隐姓持股，有风险无法律地位);股份合作制。

　　员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

　　在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

　　ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。

　　员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。