为进一步做好保企业、稳就业、惠民生工作，打造和谐稳定的劳动关系，人社局大力开展惠企便民“三进”活动，促进劳动者理性维权、用人单位合法用工，不断提高人民群众对仲裁工作的满意度。一是送法服务入企业，解企忧。组织仲裁员志愿者对接联系企业，主动深入一线，加强劳动用工指导，推动劳动争议多发、职工人数较多的企业成立劳动争议调解委员会。开展疫情期间劳动用工政策解读培训会1次，送法入企10次，发放宣传资料2600余册，防范化解劳动关系风险。二是阳光仲裁进基层，暖民心。仲裁机构加强与基层调解组织沟通联系与指导，配备专兼职仲裁员，并信息公示上墙，接受群众的劳动法律业务咨询和监督投诉。每周开放调解仲裁办案场所，定期网上公开生效仲裁法律文书，推行“电话调解”、“网上调解”等“不见面”调处形式，截止今年9月，基层调解组织化解289起劳动纠纷，仲裁调解率达87.99%，切实提升阳光仲裁的社会公信力。三是仲裁便民进社区，促普法。泗洪仲裁院按照“宣传前置、重心下移、调解优先、以案说法、跟踪服务”的巡回仲裁模式，到辖区内就近街道巡回仲裁庭流动办案5次，组织现场旁听以案释法，做到典型案例送法上门，减少当事人来回奔波，降低维权成本。