中兴员工的薪资是多少

　　中兴的薪资：

　　一看级别

　　二看部门和年限

　　三看入职时间和招聘方式

　　以深圳为例子，

　　一看级别，2B税前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大约11.25k左右，3B在13k左右，这是基础。

　　二看你再那个体系、部门，部门效益比较好、比较受重视，同样级别就会更高；不同体系的话物流行政的待遇就偏低一些，研发和销售就要高一些。

　　三看入职时间，14年校招硕士，半年后转正定级2B，税前8.5k；16年校招硕士，还没转正2B，税前就9-9.25k了，转正10-10.25k。

　　中兴是12薪还是14薪

　　12薪。中兴是一家比较特殊的国企。待遇高于一般国企，尤其是蓝剑计划，但又显著低于同层次大中厂，待遇方面是12薪。

　　中兴员工的薪资是多少?

　　中兴员工的薪资是9k~12k。

　　中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。

　　主要产品包括：2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备。

　　产品研发：

　　2020年2月25日，德国联邦经济事务和能源部公布了由国际知名专利数据公司IPLytics和柏林工业大学联合研究最新5G行业专利报告，该报告显示了ETSI 5G标准必要专利披露的最新情况，其中，中国企业中兴通讯共2561族，位列全球前三。

　　以上内容参考：百科——中兴

　　中兴offer经验

　　中兴offer经验

　　帖子1：

　　 刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息：

　　 1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很

　　 多，另加午餐费15/d

　　 2.班车接送，分布在上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到

　　 3.正常上班时间8：30到17：30，周一到周五

　　 4.第一批的话最晚下周三要签三方协议

　　 帖子2：

　　 首先二面后没收到通知的同学不要心急，很多还没通知。具体结束时间hr自己也不清楚

　　 ，只能说本周内。周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。

　　 1、待遇：

　　 试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，

　　 年终奖怎么发各部门不同。每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，

　　 和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没问题，会分次发每次2-

　　 3k

　　 2、福利：

　　 四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。公司有另外

　　 的意外保险金。

　　 有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内

　　 3、职位：

　　 具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的`优秀人才我

　　 们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没问题了”，不过也

　　 就这么说说而已吧

　　 4、其他：

　　 协议一签3年

　　 安家费一次性发放3k

　　 进去后先培训2周，就在工作地点

　　 三方协议公司从学校得知这两天就可以要到，但不确定

　　 帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表

　　 一、 关于月收入

　　 1、月收入构成

　　 员工的月收入由级别工资和变动部分构成：

　　 级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工

　　 资总

　　 额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上

　　 是不

　　 显示的，工资条只显示工资的变动部分。

　　 变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。

　　 以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200

　　 元，

　　 竞业津贴为1800元，补贴为1200元。

　　 2、如何看工资条

　　 员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管

　　 理

　　 员通过邮件询问)

　　 （1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。

　　 （2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额

　　 、

　　 及各种奖励等。

　　 （3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）

　　 其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）

　　 （出差期间无）

　　 饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）

　　 劳保费=1元*当月工作天数

　　 （4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。

　　 （5）缺勤：请假扣款

　　 （6）房租：工资中代扣上月房租。

　　 （7）水电：工资中代扣上月水电气。

　　 （8）伙食：工资中代扣上月伙食费。

　　 （9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。

　　 （10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）

　　 （11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外

　　 保险

　　 扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。

　　 （12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。

　　 （13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。

　　 （14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基

　　 本工

　　 资中扣除，详见工资条中的说明。

　　 备注：

　　 （1）所得税由财务中心综合会计部核算。

　　 （2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍（26770263）提供。

　　 （3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。

　　 （4）保险数据由人事中心薪酬部提供。

　　 （5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。

　　3、如何计算工资

　　 （1）工资实际入帐金额的计算：

　　 实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋

　　 劳保

　　 －缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发

　　 其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助

　　 理负

　　 责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反

　　 映。

　　 员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员

　　 或李

　　 晓萍（26770264）联系。

　　 （2）个人所得税计算方法：

　　 工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发

　　 )*87

　　 %－1600－保险）*税率－速算扣除数

　　 若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费

　　 －缺

　　 勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数

　　 奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数

　　 关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。

　　 工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：

　　 全月应纳税所得额 税率 速算数

　　 1 不超过500元的部分 5% 0

　　 2 超过500元——2000元的部分 10% 25

　　 3 超过2000元——5000元的部分 15% 125

　　 4 超过5000元——20000元部分 20% 375

　　 5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375

　　 6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375

　　 7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375

　　 8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375

　　 9 超过100000元的部分 45% 15375

　　 （3）举例

　　 某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为562.7

　　 元，

　　 本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－5

　　 62.

　　 7）

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