8月26日，邗江区人社局召开专题工作会议，全面贯彻落实上级党委、政府关于人社事业发展的战略决策，紧紧围绕区委十三届四次全会的部署要求，进一步动员邗江区人社系统上下攻坚克难、实干争先，以人人争先进、事事创一流的质态，全力推进邗江人社事业高质量发展迈上新台阶。区人社局党组书记、局长张群出席会议并讲话，局领导班子成员、局机关科室主要负责人、下属单位主要负责人等正股职以上干部参加会议。

　　在听取各科室、下属单位工作汇报交流后，张群强调，2022年以来，全局干部职工主动作为、迎难而上，上半年工作取得了积极成效，我们坚持就业优先，就业局势总体稳定；坚持惠民共享，社保工作成效显著；坚持引才育才，招才引智成效凸显；坚持以人为本，劳动关系和谐稳定；坚持自身建设，加强各项基础和保障工作，党风政风持续向好。

　　张群要求，当前以及今后一段时期，全局上下要将贯彻落实区委十三届四次全会精神作为重中之重，坚持目标引领、问题导向、效果检验，重点抓好以下几个方面的工作：

　　一是突出“高质量”，确保各项指标考核争先进位。全局上下要紧盯重点目标、关键目标，研究指标、吃透精神，超前谋划工作思路、超前调度工作进展，积极与上级部门对接，确保各项目标任务高质量完成。二是突出“稳就业”，促进更加充分更高质量就业。扎实有序推进区委、区政府“招人才、促就业”专项行动各项工作任务，继续落实好上级党委、政府各项惠企政策，坚持快字当头，让政策直达企业、尽快受益。突出抓好高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体的就业，千方百计提高驻扬高校毕业生留扬率，做好青年、大龄劳动者就业，完善就业失业统计监测调查体系，增强风险预警和处置能力。三是突出“聚人才”，强化招才引智取得新成效。广泛宣传并积极落实邗江人才新政16条，开展人才和就业政策“三送三问”活动，打通政策服务“最后一公里”。完善“扬州人才码”使用，实现政策“一键匹配”、资金“一月到账”、服务“一码通办”。立足邗江“三主三特”等关键产业领域，加快引进一批高层次创新创业人才、紧缺急需专业人才和高技能人才。四是突出“兜底线”，促进社会保障可持续发展。继续推进国家阶段性降低失业保险费率政策，落实阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费政策。落实上级待遇调整政策，全面完成企业退休人员及机关事业单位退休人员养老金调整工作。五是突出“防风险”，促进劳动关系保持和谐稳定。进一步推进劳动关系协调协商长效机制建设，积极开展集体协商要约行动、劳动关系重大问题处置等工作。进一步健全劳动人事争议处理机制，加强劳动人事争议处理标准化、专业化、信息化建设，提升调解办案能力。进一步加强监察体系建设提升执法效能。完善工资支付监控预警平台，开展劳动关系“大情报、大信息”深度研判。此外，我们还要一刻不松抓好疫情防控、信访稳定、安全生产工作，过细排查隐患，定期进行风险研判，确保邗江区人社系统大局稳定。

　　会上，局领导班子成员就各自分管工作进行了精彩的点评，并对下阶段的重点工作进行了具体布置。