截至6月30日，同安区劳动人事争议仲裁院立案1062件，结案数958件，累计结案率90.2%。2022年上半年受到疫情持续影响、经济压力传导及疫情防控措施、部分行业政策调整、部分用人单位特别是中小微私营企业劳动用工管理不够规范、劳动者维权意识及意愿有所增强等多维度多因素交织影响。对此，同安区仲裁院提高政治站位，紧紧围绕“案件办理”第一要务，按照“解决存量，控制增量，消化当量”的思路，强化矛盾纠纷多元化解，推动结案工作扎实开展，促进调处能力渐进提升，确保年度结案率考核指标顺利达成。

　　一是每周进行结案、未结案数据统计，定期统计掌握结案率数据，根据数据每月分析结案工作情况，全程把控结案工作进展；二是强化引导先行调解力度，逐步分流仲裁案件调处压力，适当降低仲裁案件办理比例；三是建立应急处理机制，积极应对、防范年终争议集聚、突发风险，增加排庭数量，着力提高个案和集体案件调处效率；四是畅通绿色通道，推进案件繁简分流，针对集体案件，实行快立、快调、快审、快结，有效缩短案件审理周期；五是依法慎做中止、延期决定，依法严格管控中止案件数量，中止审理情形消除的案件及时恢复审理；六是降低公告送达数量，穷尽法定手段送达仲裁文书，优先适用直接送达、邮寄送达、留置送达方式；七是降低二次庭适用比例，庭前准备充分详尽，庭审调查系统全面，一次开庭审结案件。

　　同安区仲裁院将高度重视结案工作，严格把握年中结案时点，采取切实有效举措，积极应对、防范年终争议集聚、突发风险，及时解决影响结案工作的各类问题，既要不折不扣完成考核指标，又要未雨绸缪做到风险防范，保障各类劳动人事争议案件快速、高效化解，实现应急处理、防范风险、维护稳定的多维统一。