员工生第一孩时，企业将在国家标准上给其增加1个月产假，生第二孩加3个月产假，生第三孩享受12个月产假

　　此外，给予男性员工9天陪产假。

　　企业相关负责人介绍，此前已经生育的职工不再享受相应奖励，方案主要向“新员工、年轻员工倾斜，给新员工带来新希望”。

　　据新京报，证券事务代表雷泽丽确认该信息属实，“是公司内部群里发的，但只是一个大概方案，还没有制定实施细则，正在推进中。”

　　对此，有网友表示，大北农集团的这个政策很实惠。

　　同时，也有人持相反意见↓

　　对于优育方案的奖励是否会拉升上市公司成本的问题，大北农董秘陈忠恒回应称：“我觉得应该讲公司是在积极地创造收入和效益。”

　　大北农集团党委副书记张国平此前向第一财经称，大北农的优育方案一方面是为了响应国家政策，鼓励生育，另一方面是出于提高员工的福利待遇，走向共同富裕的考虑。

　　男性和女性员工都能享生育奖励，只是男性员工没有休产假的福利。而女性员工生三孩延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但可以通过让部门里其他员工分摊，或招聘新人等方式解决。