总经理接待日，有员工问：“苦、脏、累岗位，能否多劳多得？”当事领导现场拍板，在次月执行的新薪酬方案中，装出炉工等艰苦岗位薪酬根据性质不同，每月人均新增635元、840元。

　　当好员工“娘家人”，创新设立“员工服务接待中心”，解决员工的后顾之忧。企业改制前的轮换工，改制后按照政策补交了各类保险，改制前的劳动年限却不算工龄，面对诸如此类的遗留问题，人力资源部门主动核实，按照政策，迅速落实这些工友的工龄工资。2021年12月28日，记者走访了解到，方大炭素成立基层协商民主工作领导小组，针对员工工资问题、人力资源相关管理制度、带薪年休假等议题进行论证，梳理解决。方大炭素党群工作部负责人介绍说，员工维护自己的合法权益渠道畅通，不仅可以在员工论坛匿名提意见建议，还可以直接向党群部门畅所欲言。据介绍，为开展好企业民主管理，方大炭素开设意见箱、电子邮箱和员工论坛，同时建立健全每月召开的总经理接待会、管理人员挂靠班组下基层班组等常态化机制，让员工有话能够放心大胆说，讲理能找到地方论，受委屈有人管。