近年来，甘州区人社局始终将优化人事人才公共服务能力摆在深化事业单位人事制度改革的重要位置，积极指导区属各行业系统建设高素质专业化人才队伍，为推动甘州区经济社会高质量发展提供人事人才保障。

　　一是完善事业单位岗位管理制度。不断深化“放管服”改革，以机构编制部门批准的编制总数为基准设置岗位总量，根据不同类型事业单位设置岗位结构比例和最高岗位等级，不断优化岗位管理各项制度措施，实现岗位管理制度全部覆盖，事业单位工作人员信息全入库。进一步加强对各行业系统自主制定岗位设置方案和管理办法的指导，建立符合行业特点的人事管理机制，区属各行业系统各类岗位管理工作有序开展，岗位职责进一步明确，人岗相宜度进一步提高。至目前，已完成324个事业单位岗位设置实施方案核准，为甘州区事业单位工作人员聘用备案、岗位晋升奠定基础。

　　二是落实事业单位聘用制度。全面推行事业单位“在岗位空缺的条件下，自主认定岗位等级，自主择优聘用人员”。坚持正向激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，各单位通过采取本人申请、民主测评、组织考试或考核等相结合的方式竞争上岗，真正把优秀人才聘用到相应的工作岗位，切实落实事业单位用人自主权，事业单位聘用备案2424人，岗位单列管理信息认定1219人，通过转换用人机制，激活用人制度，凝聚优秀人才。

　　三是全面深化职称制度改革。在职称评定工作中，全力推行“前后公示”、学历认证、诚信承诺三项制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保评定工作公平公正、公开透明；突出专业技术人员职称评定品德考核，实行职称评定失信情况核查，引导专业技术人员钻研业务，努力打造诚实守信、阳光透明的职称考评环境，实现甘州区各类专业技术人才职称科学、公平、公正、有序评价，有效激发专业人才专业潜能，以人才振兴助力乡村振兴。

　　四是提升专业技术人才素养。根据行业领域的发展和专业技术人员知识更新的需求，进一步加强对甘州区专业技术人员继续教育培训工作的监督考核，推动继续教育工作取得实效。围绕乡村振兴、生态环保、“互联网＋”、“一带一路”建设等重点领域，采用公需课培训与专业课培训相结合的方式，实现专业技术人员培训全员覆盖，为基层、一线专业技术人员更新知识结构、提高能力素质提供便捷高效服务。

　　甘州区围绕做好专业技术人才发展培养，大力实施人事人才制度改革，着力深化基层职称制度改革，通过搭平台、建机制、强培训，积极鼓励引导各类人才干事创业，不断激发专业技术人才队伍活力，逐步形成各类人才争先创优的生动局面。