一般国企普通员工工资是多少？

　　关于这个问题各地区也是有差别的，同样是一般国企的普通员工，那么有3000多到6000多不等，这主要原因在于各地区的消费指数以及物价指数，还有当地的一些同等行业的工资标准等等，受这些因素的影响，各地方的国企的普通员工的工资也是不相同的。

　　国企正式编薪资待遇是什么样的？

　　简单的说，具备正式编制的员工与其他员工相比，区别主要是收入和福利。

　　 主要体现在，工资，福利（住房保障，医疗，金融，教育等），退休养老等方面，下面我将以我所在的二线城的情况来一个个来分析。

　　关于工资

　　 如果做同样的事情，也就是所谓的同工同种，正式工要比合同工普遍高2.3千。举个例子，我认识一个人，由于是二本，通过校招进了一家国企，只能是合同工，但是一本的学生，进去就是有正式编制的，他们最直接的体现就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。并且随着工龄的增长，这个收入差距还会加大。

　　 关于福利

　　 这个才是国企和事业单位最大的优势，就老百姓最关心的住房，医疗，教育来说吧。不管是正式工还是合同工，单位都给缴纳四险一金或者三险一金。看着差不多，但是内在区别可就大了。

　　 同样以我提到的那个学生举例，单位每个月为他缴纳的公积金是600块，而正式员工，单位每个月缴纳的公积金是2000块，就这个水平来说，只要凑够首付，在我们当地买个100来个平方的房子轻轻松松的。

　　 医疗

　　 如果是小疾病区别没有这么大，日常疾病可以报销90%，正式员工也基本上是如此。但是大病就区别大了，合同工大病按照国家医保政策来执行，而正式员工基本上可以不用自己花钱，得病期间的工资还是全薪。

　　 教育

　　 他们单位和附近一所知名的小学的分部有合作，所以正式员工的子女可以直接就读这所小学，而合同工的子女只能依据当地教委划分的地区就读。

　　 关于退休工资

　　 简单的说个数字，合同工大约是在4K左右，而正式工的退休工资基本上都在8K到10K，这个收入可以在我们当地衣食无忧了。

　　 此外还有一个区别就是，相信大家都知道，只要出了事，一般背黑锅的都是合同工或者临时工。

　　 总体来说，正式员工和合同工的差距最主要体现在钱上面，不管是工资还是福利还是其他，如果折算成毛爷爷，正式工的收入是合同工的3倍以上。这就是编制两个字的含金量。

　　 以铁路为例，正编工人在县城养一个三口之家没有问题。干部的话一个人在地级市养一个三口之家没问题。

　　您好，我是大头。

　　 我的回答在里，希望可以帮助到您，详情请看，非常感谢。

　　国企分为三级

　　 央企

　　 地方国企

　　 还有那种合营的假国企

　　 属于垄断行业的央企本部和二级子公司的待遇福利都非常好。

　　 地方国企就要看公司的收益了，

　　 那些所谓的国企，大家就不要进了，垃圾的很。

　　 现在一般员工都是合同制，只有领导级别才有编制

　　 我是电力系统正式员工一线普通工人，电厂刚入职平均工资在4000左右，岗位不同，待遇不同，机长一年大概10万

　　 1.我在大型央企4年经历，正式编制。

　　 2.工资+各种福利+五险二金+年终奖

　　 3.现在的央企国企不再是大家想象中的钱多事少离家近，越来越更看重能力，加班加点很正常。

　　 以广州为例，事编一个月工资到手5000左右，住房补贴4000左右，住房公积金3000左右，年尾年终奖4-5万不等

　　 看是竞争性国企还是垄断型，还要看是在链条哪一环，再结合岗位。差异很大！

　　 国企具体待遇也是分各行各业，同一家国企也分各人，不能一概而论，总体来说，国企普通员工的福利待遇就是 社会 一般水平，就是稳定点。其实，不管在哪里，个人的业务能力，专业水平才是最重要的。

　　 满好，福力更好

　　国企员工正常月薪多少

　　正式工的月薪一般为八千元左右。

　　并且表现好的话年底还会有几万的年终奖，根据调查，平均年终奖在十几万左右。不仅如此，而且绝大多数的岗位都是七险二金，这样的待遇就算放在国企中也是挺可观的。

　　而且这也不是全年无休，本次面向大学生的招聘主要为制酒工和制曲工，有轮班并且每周有时也能休息两天，其中制曲工更加的轻松，只有早班，并且一年制工作160天左右，可谓是很好的一个工作。

　　广州国企编制有多少待遇

　　中等国企也要看当时的效益，不过效益不好也不会降工资，一般都是年终奖少，如果是刚进去不久，就2500-3000左右，还要扣五险一金。其他的过节费等没算，另外还有年终奖算比较多的一份。

　　请问，国企酒店属于国企吗，国企酒店待遇怎样，稳定吗，相对于其他国企，差别在哪里。

　　1、在外企酒店好还是在国企好？

　　我觉得外企更好，待遇也好，有些外企也有车费补贴。国企的话就是感觉被高级员工打压着（个人感觉）

　　2、请问，国企酒店属于国企吗，国企酒店待遇怎样，稳定吗，相对于其他国企，差别在哪里。

　　什么叫国企酒店？如果你是指一些国企下属的酒店，那这些酒店也是国企回性质的。

　　至于答待遇怎么样，这个……全国国企这么多，每个企业情况都不一样，这叫人怎么回答……

　　至于说稳定与否，和私企比起来，国企总体来说是相对比较稳定的，但千万不要以为进了国企就是铁饭碗。如今国企用人也都是签订合同的，不管是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都是可以依法解除的。

　　至于说差别在哪儿……这问题问得也让人有点儿哭笑不得。最直接的差别就是经营范围不同呗……

　　3、五星级国企酒店培训专员工资待遇如何

　　经过对本人从事的国营酒店行业的综合调研，一般来讲，五星级国企酒店培训专内员的基本工资容大概在2500至3500元左右，另算绩效工资与综合福利诸如各类奖金、津贴以及五险等等，即使是国营单位，由于服务行业的特殊性，根据每个单位规模以及经营情况以及个人自身综合情况就会有一定的差异化，低的会是大概基本薪资，高的能够拿到综合薪资五六千元甚至更高；

　　综上所述，给您如上参考值，希望能够从实际帮助到您以及大家，谢谢！

　　4、在两个酒店国有企业分别工作了5年，现在是中干部门经理，一家私企有意喊去做老总，如何抉择？

　　现在酒店复竞争的这么激烈，制不见得工资高的就长久，7,80个房间的规模来看，也没有太大的潜力来开发。国企工资虽少，各种保障齐全，升职时间长点工资少点不要紧，所以选择机会要长远，多方面看，不能光看眼前职位和薪水。不过，自己的生活还是自己决定，别人说什么也只是门外话。