事业单位普通职员，年逾四十，升迁无望，该何去何从？

　　对于你这样的情况，我建议可以安安心心干好本职工作，提升工作能力，提高工作效率，争取每天能够正常上下班，这样就能够得到比较多的时间照顾家庭，也能够有稳定的工作

　　一、事业单位管理岗晋升非常缓慢，关键要看单位空编情况

　　作为一名事业单位普通职员，过了40岁依旧没有升迁的希望，这在现实生活当中比比皆是，因为绝大多数在事业单位工作的人，基本上都是在普通职员的岗位一直干到退休。

　　在前面的文章当中，我分析过事业单位有三种类型的岗位，第一是工勤岗，第二是技术岗，第三是管理岗，你作为一个普通职员，大概率是在事业单位管理岗工作。

　　管理岗的晋升比工勤岗和技术岗都要难很多，因为管理岗是属于行政级别，如果你想要从管理九级晋升到管理八级，就属于副科级领导干部。

　　想要顺利获得晋升的机会，首先是你必须要具备对应的工作能力，在同一批候选人当中表现比较突出，第二就是单位要有对应的空间，如果单位根本就没有管理八级的空间，或者是单位都没管理八级的职务，你不可能获得晋升。

　　像我所在的地区有一些二级机构就是属于未定级单位，你在这些单位工作最多只能够晋升到管理九级，不可能在这个单位晋升到管理八级这家，你一开始入职的时候就要搞清楚。

　　二、认真做好每一天的工作，你要对得起自己的岗位和工资

　　作为一个在事业单位普通职员工作的人，你年纪已经超过40岁，感觉到晋升没有希望，我也建议你要扎扎实实干好本职工作，因为只有这样你才能够对得起这个岗位，才能够对得起这份工资。

　　在事业单位的岗位工作，即使你本人升迁没有希望，但是只要你能够干好本职工作，不犯大的错误，可以一直在这个岗位干到退休，这本身就是非常令人羡慕的事情，因为在企业当中，如果你超过了40岁，出现了懈怠的心理等待，你的下场就是被炒鱿鱼。

　　我在西部省份一个小县城工作，认识不少在事业单位工作的朋友，绝大多数人都是和你一样的情况，都是过了40岁以后依旧没有获得晋升的机会，但是他们依旧会干好自己的本职工作，哪怕加班加点也愿意完成工作，因为这是他们的本职，如果连这一点都做不到，根本就不会在单位有什么好结果。

　　在体制内的工作确实非常稳定，不犯大的错误肯定不会被辞退，但是如果你没有能够完成好本职工作，你在单位也会过得非常难受，在关键时候你就会知道为什么了。

　　三、在工作之余多抽一点时间陪伴家人和小孩，这也是很好的选择

　　作为一个40岁，还在事业单位普通职员岗位工作的人，我认为这是绝大多数在事业单位工作的人的常态，在这个年龄段你已经成家立业，小孩也已经到了初中的阶段，我认为在这个时候干完本职工作，然后多抽一些时间陪伴家人，也是很好的选择。

　　大部分选择进入体制内工作的人，最初的目标肯定不是为了升官发财，大部分人都只是为了得到一份稳定的工作而已，现在你已经有了一份稳定的工作，在体制内工作了那么长时间，有了比较丰富的工作经验，完成好本职工作肯定不存在太大的难度和问题。

　　在这个年龄段，我认为你也应该对很多问题都要看得开，尤其是职业发展的问题，在事业单位本身就不会有太大的发展空间，多抽一些时间陪伴家人，也许这也是一种比较平凡幸福的生活。

　　四十以上的中年人，在职场还能干什么？

　　职场上确实70后已经几乎看不到了，我们公司目前屈指可数的70后只有3个，全公司快上千人，说起来好像挺夸张，40多岁的人就剩董事长，财务总监，和一个项目工程师了。

　　PS:这个项目工程师也快被挤兑走了。不难发现，在职场上，大多数员工都是一些三十岁左右的人或者是刚出校门的大学生，很少能够看到四十岁以上的人还在职场上打拼。但是这个年龄段的员工正是需要养家糊口的时候，那么职场上四十岁以上的人去哪里了？自由职业者，很多人这个时候有了自己的人脉积累，或者有了一定的财富积累，这个时候从事自己喜欢的事业，多好，自由职业者，相对时间只有一点，这个时间段我，陪伴孩子，家人才是最重要的！做高管。

　　这种人综合素质一般比较高，经过十多年的职场发展，稳扎稳打地爬到高层，权力、地位、收入都不错，这种人是不会轻易离开这个位置的，可以说，只要公司不为难他们，他们是不会轻易离开高位的。转行的情况，各种都有，但最集中的：做夫妻店这种小本经营创业了，送快递，送餐，物流搬家等体力活儿，进工厂工地车间，进超市24小时便利店餐厅，物业保安，以及其他接受35岁及以上的人的半体力的工作岗位。

　　在职场当中40岁左右的人基本上应该是一个企业的四梁八柱，起码也是中层以上领导，如果到了40岁还没有到领导岗位，基本上已经走到了即将被淘汰的边缘，就算是一些国企或者央企事业单位的人，如果40岁左右还是处在基层，说明这个人的能力肯定是存在短板问题的，可能是专业能力也可能是社交能力。

　　企业里超过45岁的老员工其实很少，这些老人都去哪了？

　　题主看到企业里45岁以上的员工越来越少了，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司中年员工少，就片面地认为整个职场45岁以上的员工都少了。其实，全球职场从宏观来说，依然是老中青三结合的。中年人依然活跃在各行各业呀。

　　举一个例子：我刚来北京的时候，20多岁，上下班高峰坐地铁，很少见到中老年人。后来，我年龄稍微大一些，也不愿意挤高峰地铁了，觉得一个30多岁的人挤在年轻人中间很不舒服，觉得人生很失败。我慢慢地学会了错峰上下班，要么早上班，要么晚下班。那种中老年人，更是错开了交通高峰期，并不代表中老年人在社会上减少了。不信，你看看菜市场里或平价大超市里，中老年人熙熙攘攘，年轻人倒是很少见。

　　第一，首先要区分开职场人的宏观分布和微观分布，充分认知职场人的结构化矛盾。

　　职场人的总体生态分布，是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场，从宏观分布上来看，职场人有七八亿人，依然是老中青三结合的结构，60后、70后、80后、90后、95后是形成年龄梯队的。

　　但，在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间，年龄比例是结构化的矛盾，有的企业80后占主体，有的企业是90后占主体。

　　估计题主所处的行业，可能是互联网、高科技、销售类、服务类的行业或企业，这些行业的特点就是队伍年轻化，年龄大的员工到了30多岁，如果没有升到管理层，大多数就转行干别的职业了。

　　比如，餐饮服务业，女服务员一般不过做到30岁。所以，你到宾馆所见到的服务员，都是年轻漂亮的女孩子。30岁的女人，要么转行去做行政、后勤、保洁、厨房工勤，要么转行去其他行业或回老家了，要么真的回家做人妇去了。

　　第二，各行各业的年龄结构，是受多种因素做影响的。

　　举一个例子：

　　传统的央企和国企系统，大约有7000多万员工，这些群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来，央企国企的员工只进不出，年龄老化，引进新人的比例低，整个行业的平均年龄是不断增长的。

　　比如，我原来所在的老国企，员工平均年龄45岁，因为十年几乎没有新引进毕业生了，没有年轻的新人补充进来，存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁，管理层平均年龄50岁左右。

　　很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。

　　高层也意识到国企员工，特别是管理层年龄偏大，历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化，提出用三年内，让90后、85后进入中层班子的比例达到30%，不断优化干部的年龄结构。

　　但是，在新兴的行业里，整个行业的年龄就比较年轻，有的企业新星成立才三四年，就能上市。这个新兴企业，哪里有老员工？基本都是刚毕业的应届生。所以，题主所在的行业，可能就是这种企业，满眼都是90后，因为这种企业本身就年轻。

　　第三，80后甚至70后员工，到底都去哪里了？

　　员工成长规律，与人的成长是一样的。职业生涯，也是逐步成熟成长的。20岁左右入职，30岁左右成熟，成为管理层甚至是中层人员，40岁左右成为高层人员，50岁左右成为集团级的高层。这是大多数大企业的普遍成长规律。

　　但是，现在整个职场业态的底层架构，已经发生了很大改变。近十年来，大众创业，数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司，如同星火燎原。据统计，创业型公司2年存活期不到20%，创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。

　　中小型企业和创业型企业，包括一些小生意，个体户、小超市、小商店、小摊小贩，等等，消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系，消化了20%的就业人口。

　　举一个例子：2020年毕业生已经达到了900万，同时还有3000万年轻人，通过高职、中专、大专、高中毕业后，走向职场。这些年轻人，80%进入了年轻的中小企业或创业公司，所以，造成了错觉：满眼都是90后，80后很少能看到。

　　80后确实从中小企业或创业公司减少了，主要有三个去向：

　　一是转行了。比如，大量的服务员、销售业中，大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员，都是年轻人，临时过渡几年，都是吃青春饭的，年龄偏大一点，比如，超过30岁，就干不动了。老板也不用了，自己也没脸皮再干了。都转行去了传统公司，或者做小生意去了。

　　二是被淘汰了。比如，互联网企业、高科技企业，技术迭代快，对年轻人需求量大，对中年人不友好，35岁以上基本面临淘汰出局。很多人35岁的人，只能转行到传统行业。

　　三是辞职回家了。比如，大城市的年轻人，挣扎着做到三十岁，终于死心了，实在没有办法买房立足，很多人都回家乡谋职去了。还有很多女性，到了三十岁生育期，很多人追求性价比，预期挣几千元月薪这么累，还不如辞职回家生育。

　　总之，这个职场的生态越来越变化快，很多现象已经让人看不懂了。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化，逐步形成结构性矛盾。有些行业，平均年龄逐步增大；有些行业，平均年龄在逐步减少。80后也好，70后也好，都在感受着中年危机，但他们为了扛起家庭重任，依然活跃在各行各业，负重前行，不曾逃离职场。

　　中兴能干到50岁吗

　　可以。

　　中兴可以干到多少岁并没有明文规定。但是如果不是核心员工，到40岁后没有晋升到管理岗位，可能会被优化。