教育局制定出台《泗洪县年轻教干“校新锐”培养管理暂行办法》《泗洪县青年教师“1358工程”培养管理暂行办法》等文件，进一步健全人才培养体系，全力打造“工匠型”教师队伍。一是坚持“内育”和“外引”同步发力，不断完善“教坛新秀、学科带头人、省特级教师”梯度培育制度，让年轻教师早日成熟；探索“名校优师”人才引进和教师“异地对调”机制，全力稳定和充实教师队伍。2022年建成泗洪县第一高级中学并成功引入南通市11名专家团队；培养学科带头人、骨干教师和教坛新秀455人。二是搭建好教师成长平台，充分发挥23个县级名师工作室“传帮带”作用，用好“校新锐”培养管理办法，创造机会让更多教师交流培训深造，鼓励教师创新教育模式和教学方法，推动更多教师“成熟“成名”“成家”。三是创新实施银龄讲学计划，鼓励优秀教师长期从教，建立名教师返聘机制，支持身体健康的退休优秀教师到新建校区、乡村学校支教讲学，生动演绎好“三尺讲台、三千桃李”的教育故事。一年来，选拔首批“三名”工程培养对象140人，170多人次在市级以上教学大赛中获奖，其中12人获省级一等奖，21人获市级一等奖，4人在省级课后服务活动方案评选中获一等奖。新增“苏教名家”培养对象1人，江苏省年度人物1人，6人获评江苏省333高层次人才培养对象，新增市名师名校长6人。