《关于印发无锡市工程建设领域保障农民工工资支付百日提升行动方案的通知》下发以来，宜兴市建设监察大队迅速行动，及时传达贯彻上级要求，联合人社、交通、水利等部门对2022年度重点开工建设项目、2021年度落实保障农民工工资支付条例综合评估C类项目以及2022年春节前后农民工欠薪纠纷多发频发项目开展了专项执法检查。

　　一、检查情况

　　共检查工程项目48个，其中重点开工建设项目3个，C类项目22个，其余项目23个。自江苏省建筑工人信息管理服务平台应用以来，宜兴市住建板块所有新开工办证工程项目均已按照实名制管理要求，纳入实名制平台管理，对项目注册、工资专户开设、人员登记、人脸采集、信息化考勤、工资表审核确认、银行代发工资等事项全部依托平台系统实施全流程信息化管理。2022年1-5月份，在建工程项目累计平台实名登记项目245只，办理专户245只，民工工资专户开设率100%；完成工资代发245只，统计银行代发工资人数72707人，代发工资人次446368人次，代发工资金额18.6亿元，工资专户开设、实名考勤、银行代发工资、工资支付公示全流程落实。

　　二、处理情况

　　从检查情况看，在建工程项目落实保障农民工工资支付各项制度的情况明显好于往年，不能欠、不敢欠的自觉意识逐渐形成；通过主管部门持续强力推进，施工单位实名制管理水平有了显著提升，拖欠农民工工资的案件数量、体量连年下降，工程建设领域欠薪态势得到有效遏制。但是，通过排查，也暴露了一些问题短板，主要集中在以下三个方面：一是建设单位落实《条例》规定保障农民工工资支付的资金存在较大差距。建设单位按照分账管理规定按月、按规定结付人工费进专户严重不足，对保障专户资金的合同约定或补充协议不到位，其中不乏政府投资工程，极大影响了农民工工资按月足额支付。二是施工单位在落实实名制管理中管理不规范、覆盖不全面、台账不完备的问题较普遍。劳动合同签订不规范、现场考勤管理不严格、工资约定不明确，存在较多的管理漏洞和工资结算欠薪风险。三是农民工遵守实名制管理制度的意识有待提升。知晓法律法规、自主动签订合同、遵守管理要求、依法自我保护的观念意识还比较薄弱，对实地核查的结果可能产生一定影响。针对检查中发现的问题，相关行业主管部门发出限期整改通知20份，并逐一持续跟踪落实整改措施。