以兴业银行(22.180, 0.33, 1.51%)为例，2022年校招中，金融科技管培生招聘人数达1200人。加上该行其他技术部门的人才需求，2022年科技类岗位招聘已超过该行校招人数的35%。

　　零壹智库的统计显示，目前，规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司已成为金融科技人才招聘的主力军。2021年二季度，超过225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才缺口达183265人（包含“兼职类”）。

　　日前，银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》提到，大力引进和培养数字化人才。鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。

　　据悉，此前，不少银行针对科技类岗位人才仍沿用银行传统部门的薪酬制度，每年涨幅较小，人才职业发展路径也不尽明确。曾有股份行科技部门人士在社交媒体“吐槽”：银行“薪酬体系不合理，每月到手收入很少”“工作压力对标互联网公司，待遇和职业发展跟不上”。因此，不少银行科技人才转而流向了互联网公司。