你想想，一周5天工作制，每天8小时；很多私企一周是5.5天、6天工作制，每天还是10小时、12小时。在这个正常的工作时间内，员工本来就十分辛苦和劳累，谁还愿意加班呢？

　　但是，由于工作的需要和工作性质的不同，很多企业在正常的工作时间之外，还是需要员工加班才能完成工作任务，这也是企业经营发展的需要。

　　年轻的员工也好，年龄偏大的员工也好，要想他们愿意加班、主动加班，对加班没有怨言，只要做到以下几点，保证所有的员工都愿意加班：

　　现在，很多公司既想让员工无休止地加班，又不愿意给予加班报酬，让员工义务加班、义务劳动。

　　有的公司赋予员工的工作量，员工在上班时间根本就完成不了，不得不靠加班加点来做，公司就心安理得、理所当然地不给加班补助。

　　有的安排员工加班，在给予加班报酬时，能少则少，随意克扣，员工的加班付出与劳动报酬不成正比。等等。

　　所以，每当需要加班时，员工要么怨声载道，要么敢怒不敢言，要么被逼无奈磨洋工。

　　员工之所以不愿意加班、反感加班、讨厌加班。其根本原因，就是公司对员工加班时的劳动报酬要么没有，要么有也没有给到位，造成员工心理不平衡，觉得吃亏不讨好，加班划不来。

　　作为公司来讲，要想调动员工加班的主动性、积极性，只要把员工加班的报酬给够给足就行。因为，员工到公司来打工，唯一的目的就是挣钱。

　　如果员工加班时，公司不给或少给加班费，员工就有一种受骗上当的感觉，就有一种被无偿利用的感觉，当然就不愿意加班了。即使加班，也不会好好干的。

　　我曾经在一家公司打工时，这家公司的各个部门，根据工作需要，都会时不时地要求员工加班。

　　可是，公司只是一味地要求员工加班，却从没有考虑过加班员工的吃饭问题，加班吃饭都是自行解决。

　　因为，公司地处城市郊外的经济开发区，周围两、三公里的范围内没有餐馆，加班的员工就没有吃饭的地方。

　　没有办法，有的员工就吃方便面，有的员工就吃一些零食，有的员工吃饭就要走很远的路，而吃饭的时间只有半个小时。

　　为此，一提到加班，员工都是打心底里不愿意。

　　所以说，要想员工自愿加班、主动加班，除了给够加班报酬外，解决好员工的加班伙食问题，也是一件大事。

　　不能只要员工加班干活，而对员工合理的工作需求不管不顾。这样长期下去，员工一定会既伤心又没有加班动力的。

　　对于公司来说，由于工作需要，要求员工加班也是正常的。

　　但是，公司在安排员工加班时，要尽可能地做到科学合理，不能让员工感觉到经常疲于奔命，天天没完没了，永远都是加不完的班、干不完的活，让员工感觉到压抑难受。

　　公司安排加班时，要尽量做到劳逸结合，张弛有度。

　　需要加班时就加，不需要加班时则尽可能地不加。不要用加班来衡量员工的好与差。只要员工在规定的工作时间内，把自己分内的工作做好就行了。

　　当员工加班之后，还要合理地安排员工换休，保证员工合理的休息时间。避免员工连续工作、疲劳工作，这样也可以避免各种错误和事故的发生，于公于私都有利。

　　对于公司来讲，创造一个舒适宜人的工作环境，也是必不可少的，这对于加班的员工也尤为重要。这也能体现出公司对员工的人文关怀。

　　良好的企业文化和工作环境，员工工作起来就会感觉更加轻松，员工的工作积极性也会得到提高。特别是对加班工作的员工，只要加班报酬合理、加班保障到位、工作环境舒适，一定愿意加班的。