在人员规划上，今年目标扩充到170人，已经提前一个季度达标。明年研究团队目标扩张到250人，按头部大所规模搭建。在架构上，“六大三新”九大领域基本框架已全部搭建完毕，正式进入优化打磨阶段。积极引进具有重大市场影响力的大咖担任领军人物，核心骨干则招募和培养一批既能干又肯干的年轻人。

　　浙商证券公司领导都很懂研究，董事长吴承根给女儿选的路就是做研究，程涛书记爱“才”如命，王青山总裁特爱看书。因此，浙商非常重视人才，招聘流程也特别快，平均两周可完成。在研究所扩张阶段，只要优秀，不卡一个人；如果不行，宁缺毋滥。

　　我喜欢年轻人，我愿意重仓年轻人，给年轻人机会。我本人曾受益于“年轻”，出道、成名较早。分析师这个行业与体育行业有点类似，成绩总是出在最年轻的时候。但也不是说拔苗助长，对年轻人我们也有一套自己的培训机制，有一套能够让其按照规律成长的路径。浙商证券研究所绝对是全市场最重视培训的研究所，我们每周一上午都有两个小时的卖方通用技巧的培训，大到如何做行业研判，小到销售如何点菜，等等。