1：最近有个平台推广，说推荐人拿到期权股，公司上市就可以分红，我感觉这个平台不正规，却不知道怎么劝我妹

　　肯定不正规，期权股原始股这种东西你问问你妹懂不懂，如果不懂说明他们就是要找不懂的人骗，如果懂的话那马上就能知道期权股这么玩是非法的

　　2：初创公司承诺给予股权，说可以套现，请问各位大神这个说法是否靠谱拜托各位大神

　　股权也可以转让的 套现没有问题 但是这个看公司标的好不好 了

　　3：创业初期给员工股权好还是薪酬好

　　民营企业，创业初期，股权一定不能分散。到一定规模之后，可以股权分散，尤其上市之后，股权更应该要分散。但是，中国的民族特性决定了，早期的时候，在创业初期的时候，不能搞得像五个哥们儿，每个人五分之一的股份——这种公司十个有九个是要出事的。只要情况一好转，内部会斗争。公司小的时候、没赚钱的时候，大家都很好，如果一赚钱了，内部就很容易分裂。
创业如逆水行舟，只有同行者目的明确、方向一致、公平和激励并存才能成就长远、稳定的关系。股权分配就是这么一个落实到“人”的过程， 它的目的不仅要通过“丑话说在前头”来确立规则，还要明确公司基因和价值观、达成股东间的共识。
对创业公司来说，预留期权池不是新鲜话题。财大气粗是创业公司的目标而非创业公司的现实，成长性才是创业公司的核心驱动，而期权就是创业公司所能激励员工的最重要工具。不少创业者没有重视期权池的问题，要么在期权制度尚未建立的前提下早早送出，反而引发了不少争议，要么造成了核心股东持股的不必要稀释。
因此，柳传志建议创业者：“不能遇到什么人就轻易地分股份，可以想很多的方法，比如说业务指标达到多少以后，可以用什么样的价格买股份。为什么企业的老员工会对有些股份很珍惜这些东西是打上来的，这种感觉跟外面来的人就会不太一样。”你想不想学更多的股权知识，首先恭喜你一下，为什么呢mayi8854提供企业全方位动力系统工具包，含：合伙人落地协议，高层股权激励案例、协议，中层分红奖励协议，基层评价手册等。切记：股权激励是把双刃剑，用的好名利双收，用的不好害人害己。

　　4：期权能否参与公司分红

　　不能，持有公司股权（股票）才可以分红，期权所有者只是拥有“在一定条件下按照某个约定价格购买公司股票”的权利，还没有成为公司的正式股东呢。

　　5：如果公司不上市，期权是不是就是个坑

　　期权股是真的，期权顾名思义就是一种未来的一种权利。

　　工资的收益比较固定，而且增长曲线一般都比较规律。在大样本上，固定稳健的收益一般只能吸引平稳有限的投入，这意味着规划好的工作时间、工作范围和业绩产出。对于成体系的大公司来说，吼，资辞！大公司是一盘大棋，一般拥有较坚实的底盘和增长预期，在人力上明确可预期的投入与产出实际上能够有效降低管理成本。很多大公司毁在所谓的“改革”上，就是因为肆意调整导致人力上的投入与产出无法预期，风险传导到核心业务上，嗝屁。

　　但对于创业公司来说，你是光脚造反，是以一个个缓则的身份进入到已成型的市场里。在前期人力预算低的情况下你希望团队爆小宇宙一个打十个，钱少事多高风险，那必然要求高回报。出力出命打江山事后分文不取，那是隔壁老王。但你现在手上没钱，那怎么办画饼……哦不，发期权呗。

　　期权嘛，粗略地讲，就是把公司的一部分，先定一个价格，然后允许你在满足一定条件后买入。例如工作五年咦那边粗粮的童鞋怎么有人倒下了赶紧扶起来。然后在公司IPO了、ABCDEFG轮融资了、被收购了、老板喝多了等情况下，你可以按照市场认可的、同事认可的、投资人认可的等价格，卖出。一般期权给你的价格会定得比较低，你赚的是卖的时候的那个差价。当然有时候几股并一股这种ADR的烂事也是挺恶心的，哎哎哎优酷的童鞋怎么也倒下了赶紧扶起来。

　　实际操作过程中有一大堆乱七八糟的vesting条件，这个就交给专业人士吧。我手上确实有几家公司的期权和股份，但是出于保密条款我不能在这里透露，抽空请我喝咖啡我跟你私下讲讲那些0.1刀变30刀的神奇故事。

　　那问题来了，要是丫不上市，这玩意价格怎么算

　　官面上说，一般会找家第三方帮公司算，例如四大的童鞋搞个必输……不，black scholes模型神马的，所以该有的价格还是会有的。当然，这个价格出来后，老板认不认，你可以卖给谁，价格是不是underwater，那又是一笔我不会算的烂账。

　　实际一点看，行权条件不变态的前提下（某公司要八年我会乱说！），有融资的公司多数期权价格还算靠谱，毕竟钱进来的时候别人已经帮你把公司定了价，剩下来自己好好算就行。没融资的话看基本盘找对标公司估，基本盘不行或者找不到对标公司……兄弟你胆子比我肥，你还是趁现在进A股吧。

　　抛砖引玉，细节交给专业人士。总之，期权这玩意大家要放平心态，这张大饼是煎出来的还是画出来的，不确定的因素太多。知乎上互联网人多，相信靠期权日天的不少，但被期权日狗的也很多。我的一些老兄弟，有了那几张纸，我就是帮别人拿着上市公司大几千万的股票都挖不动；另一些老兄弟，那几张纸就真成了废纸。尽人事，听天命吧。

　　但是，我还是很资辞拿期权的，毕竟梦想总是要有的，万一钱不长眼呢

　　6：在创业公司工作，期权怎么发放

　　有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。
更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。
确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，这就是口头承诺的原因，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。
期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。
因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。
计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。
Vested：有同学在评论里问了，我补充一下。所谓“到手”，也就是兑现，英文称 vested，即是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。
行权期限：公司一般会规定，员工离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你 vested 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数（或者待了一年，vested 1/4 的期权数；或者待满了四年，全部 vested。）。不过在国内，目前的管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。
实例——1 月 1 日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。
7 月 1 日，公司说，给我 48,000 股的期权。签订分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同，起始日为当日。
次年7 月 1 日，我 vested 12,000 股。
次年8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之后每月皆同。
第三年 1 月 1 日，我总共 vested 18,000 股。
第三年 1 月 2 日，我离职。180 天之内，我必须决定是否要花 180 元购买我 vested 的这 18,000 股。