1：年底分红怎么算

　　有关有限公司股东分红的规定限于《公司法》，此外无其它法律规定。依照《公司法》的规定，分红的程序是：
1、 董事会制订公司的利润分配方案;
2、 股东会审议批准公司的利润分配方案。
而针对分红的限制如下：
1、 须为税后利润，即缴纳企业所得税后的利润;
2、 应当先提取利润的10%列入法定公积金;
3、 以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的，先用当年利润弥补亏损后，再提取当年公积金，然后分配当年利润;
4、 按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利。
此外，经股东会决议，也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金。

　　2：利润分红

　　是的，未分配利润都负了，不可能有分红了

　　3：关于股东分红方法

　　分红可以每月分红，按照彼此的约定进行，不管是第二年的一月份或者八月份看两个人商量，账面上可以列为公司盈利或未分配利润来做帐。

　　4：年度利润分红制度

内容来自用户:覃晓芳

　　 员工利润分红制度
为加强员工归属感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主动性。经公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。具体制度如下：
1、享受资格
凡入司供职的试用期转正员工，均有资格享受员工红利分配。
2、分配原则
在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，公司从盈余中抽取10%的资金用以符合条件的员工分红。
3、分配时间
红利支付时间为每年春节前发薪日分配上财政年度红利，以货币方式支付。
四、分配细则
1，公司分业务部门和会计部门独立核算收入、费用，公司公共费用按50%平均分摊，每年1月出具公司上年度利润表，表格中注明营业收入、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为公司全体员工。
2、员工红利
如当年纯利润发生盈余，则提取全部纯利润的10%作为红利基金，用于符合条件的员工红利分配。分配计算标准为员工个人业绩数所占应当分红员工总业绩数之比。即：
员工个人业绩数÷全部参与分红员工业务数×分配奖金总额
员工业绩越高，所得到的利润分红数字越大。
5、终止条款
凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖：
1、员工在当年发生离职者，无论离职具体原因和日期的；

　　5：私营企业老板，年终利润分红怎么分，公司注册资本400万，一个占43%一个占57%公式是什么

　　大概为“由于您的综合评分不足~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~,感谢您的申请”

　　6：企业年终分红占利润的多少合适

　　228万首先要提10%的法定盈余公积
然后再商定任意盈余公积提取的比例
剩下的大家商量分多少