1：期权基本知识

　　NUS的统计，不是他的强项吧（也不差），但全球排名应该排不到他的，Princeton、MIT、UC Berkeley的都不错

　　2：菜鸟的问题：关于期权的基本知识

　　卖出看跌期权的一方(b)卖的是看跌期权~~卖出的是一种权利
期权的买方是购买期权的一方~他买的是一种权利(既在将来一定时刻以一定的价格卖出某种资产的权利)
就是看跌期权的买方有一定的资产,他想在将来卖出,但是有怕未来该资产的价格会下降,此时他就购买一个看跌期权,获得在未来一定时刻以一定的价格卖出某种资产的权利,先约定好价格以避免价格下降时的损失,同时支付期权费~未来资产价格低于看跌期权中的行使价格时就执行期权~获得收益~~~若未来资产价格没有下跌,没有低于执行价格是,则放弃行使期权~损失期权费~~
买看跌期权是指卖一种权利~~一种在将来一定时刻以一定的价格卖出某种资产的权利

　　3：后续培训 期权基本知识介绍 谁有答案 谢谢了

　　有好多个培训资料。

　　4：期权怎么做

　　到证券公司签合同，缴纳订金，即可合作，到要注意风险，个人不建议你做期权，风险比较大。

　　5：期权激励的基本原理

　　 1、股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式。
4、虚拟股票模式。 定总量和定个量
定个量：1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

　　6：期权与市场基本原理的介绍

　　《期权与市场基本原理》由(加)约翰·赫尔(John C. Hull)著，由(加)王勇译，由机械工业出版社于2008年9月出版。