今日头条有限公司怎么样

　　简介：今日头条是一个基于兴趣的、社交化的手机资讯阅读应用，让用户便捷地看到感兴趣和热门的资讯，并和朋友互动，发表对世界的看法。北京字节跳动科技有限公司旗下产品。
法定代表人：张利东
成立时间：2016-08-24
注册资本：10000万人民币
工商注册号：
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：北京市海淀区知春路甲48号2号楼3层2-3B室

　　据说今日头条 App C 轮融资后估值 5 亿美元，价值在哪

　　我想投资人是看中了他以用户为中心的运营模式吧。用独特的算法来推算每一个用户的喜好，有种私人订制的感觉。新闻再也不是传者决定的，而是由受者决定。用户关心的才是头条，这是现在新闻发展的大趋势，无论是学界还是业界，无一都认定新闻传播由原本的传者为中心向受者为中心转移了，这是得到了普遍认同的。由此来看，其他同类App还是在用传统的模式来运营，由编辑决定今天推送哪些新闻给用户，这一模式已经渐渐开始被用户所唾弃了，每个人都看到的是一样的新闻，毫无新鲜感。而今日头条采用了独特的算法技术来发现大家的兴趣和爱好，给每个人都不一样的新闻推荐，发掘了一个新模式，这是被投资人所看重的。
我想投资人是看中了他以用户为中心的运营模式吧。用独特的算法来推算每一个用户的喜好，有种私人订制的感觉。新闻再也不是传者决定的，而是由受者决定。用户关心的才是头条，这是现在新闻发展的大趋势，无论是学界还是业界，无一都认定新闻传播由原本的传者为中心向受者为中心转移了，这是得到了普遍认同的。由此来看，其他同类App还是在用传统的模式来运营，由编辑决定今天推送哪些新闻给用户，这一模式已经渐渐开始被用户所唾弃了，每个人都看到的是一样的新闻，毫无新鲜感。而今日头条采用了独特的算法技术来发现大家的兴趣和爱好，给每个人都不一样的新闻推荐，发掘了一个新模式，这是被投资人所看重的。
我想投资人是看中了他以用户为中心的运营模式吧。用独特的算法来推算每一个用户的喜好，有种私人订制的感觉。新闻再也不是传者决定的，而是由受者决定。用户关心的才是头条，这是现在新闻发展的大趋势，无论是学界还是业界，无一都认定新闻传播由原本的传者…
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　　今日头条股权问题的新闻

　　一、股权激励分的是增量不是存量
股权激励鼓励大家把业绩做大，做增量业绩，通过一定的预期目标或者一些绩效的设置，来激励经理人给公司创造更大的价值或贡献，然后从中分出一块给经理人，所以，股权激励要先有贡献，才有激励，它对应的是成长。股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股权激励，而是大锅饭的平均分配，明天的股份是员工和老板一起创造的，但更多的是员工创造的，而员工从中分的是很小的一部分。
二、股权激励同时具有约束性
在所有的激励方式中，唯有股权激励，既有激励性又有约束性，因为对激励对象来说，他好好干，就会得到他想要的，不好好干，什么都没有，即便是得到了股份，也可以通过很多的限制条件来约束他的不良行为，如果不好好干，他得到的东西也会失去。股权激励能让人自发的愿意去工作，因为他的股份和公司的股份在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。
三、股权激励建立的是利益共同体
股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体。通常，老板和员工之间表面上看是利益共同体，其实不是，老板和员工只能分享现在可分享的利益，未来的利益其实和员工没有关系，都是老板的，所以不管老板怎么忽悠员工未来多美好，员工骨子里是不会当真的，同样，未来的风险也和员工没有关系，无论老板多么忧心未来的风险，员工也不会真正动心，老板和员工之间是一种只能利益共享、不能风险共担的关系。统一思想难，统一利益容易，当老板和员工利益一致，员工就会和老板一样关注公司的发展，和老板一起，创造未来，享有未来，承担风险。能让利益统一起来的，特别是远期利益，惟有股权激励可以做得到。
四、股权激励能唤醒主人意识
通过把股份分给员工，员工的身份就从员工转为股东，这种身份的转变会让他有非常强的参与意识，应了那句“决定脑袋”的话。我相信很多老板都有这样的体会，当你和员工讨论事情的时候，员工基本上不会和你争论，你说什么便是什么，而他是不是真的赞成，你并不知道。当你把股份分给他们，他对公司的关注和以前是不一样的，比如泰山管理学院，员工有了股份之后，他们和我有不同意见时会提出诸如投票等民主表决的要求。这就是一种自发的参与意识。虽然对个体来说放弃权力是痛苦的，但是，对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养，主人意识的兴起和唤醒，会让企业快速的培养起优秀的管理团队、核心团队。
五、股权激励让员工有独立人格
股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。济南有一家推行股权激励多年的企业叫三星灯饰，在我的股权激励课上，总经理李进和大家分享了这样一句话：我们非常幸运，这辈子碰到了我们的老板，老板也很幸运，这辈子碰到了我们。这句话的背后蕴含了太多的自信和信任。正是通过股权激励，让员工成为企业的主人，让老板和员工之间相处，都有了独立的人格，人和人之间也更加平等，更加信赖，如果没有股权激励，李进敢说老板这辈子也很荣幸碰到了他们吗
股权激励是企业发展到一定阶段后老板非常关注的事情，股权激励可以让员工安全，也让老板安全。当你真正了解了股权激励的本质，你会放下内心诸多的不舍和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。

　　腾讯为什么要投资今日头条

　　第一，今日头条有先发优势。今日头条创建于2012年3月，于2012年8月发布第一个版本。从创立伊始今日头条就不同于其他新闻客户端的人工编辑模式，而是采用机器学习自动生成推荐内容的模式，这无疑要高出一筹。正是采用了这种独特的内容模式，使得今日头条更快地建立了完整的内容分发生态链条，如今的日活跃用户已经接近5000万，在新闻资讯的移动分发领域已经占领了绝大多数的用户。

　　今日头条的广告投放方式

　　今日头条的广告投放方式：

　　1、创建哪类广告

　　今日头条广告主要的3个广告位置：应用/ 落地页信息流 / 段子落地页信息流。应用即点击广告直接跳转到应用，iOS直接跳转到appstore，安卓直接包；落地页信息流则是点击后跳转到H5落地页；段子落地页则是在内涵段子APP投放。

　　落地页信息流三小图

　　应用

　　如果推广的目的是以量为主，广告计划应以落地页信息流为主。落地页信息流每日竞价的流量大，大约为2亿-2.5亿。落地页信息流中分为信息流小图和大图，又应当以信息流小图为主，因为后台会对信息流大图的展示做频率控制，要求不能超过一定次数的展示，且价格偏高。

　　除了信息流小图，账户也需要搭配应用的计划，一般应用的计划成本会比较低。信息流三小图为主+应用的搭配，能做到既有流量，又能拉低账户整体成本。如果不求量，只希望降低成本的话建议以应用为主，毕竟应用类在点击广告后直接进入，跳过了落地页环节，避免了此环节的流失。

　　2、人群如何定向

　　与广点通恰恰相反，今日头条广告在投放初期不宜精细设置受众。首先，今日头条广告投放就是基于用户模型，就算不限用户类型，投放出去的用户也不会很离谱。其次，今日头条本身有很多频率控制规则，如果前期设置受众过窄，账户起量会特别难。

　　再次，同样一个人群标签，在不同媒体平台例如数据科技、广点通、和今日头条对于用户的定位肯定有出入。竞价的优化应该根据平台的实际数据调整，而不是经验，因为经验和流量变化的速度不一致。当投放累计了一定的数据之后，建议广告计划达到100万的展示后，可以根据成本量级比较好的计划，查看后台的受众分析，对应调整广告计划的受众人群。

　　3、预算与出价

　　在预算和出价方面，今日头条广告也是很有个性。先看个账户：

　　上面这条广告计划，日预算500，实际投放期间总消耗9.27元。第二条广告计划日预算100000元，总消耗20291.39元。

　　从上面两条广告计划，可以发现两个问题：

　　一，今日头条的计划的实际消耗远远低于预算金额。

　　二，日预算不同，总体投放期间，广告的展示数差距非常大。

　　如何安装推广《今日头条》客户端

　　点击“推广管理”，进入“推广管理”界面。
账户树形结构：账户下所有广告组及广告组下计划从属关系图
账户余额：账户余额及当日消耗金额情况
账户总体推广数据：账户各层级特定时段数据指标
时段选择：选择所查看数据的时间段，可支持查看当天分时数据，数据截止到查看当天前一个小时
批量操作器：批量启用、暂停、删除广告单元
自定义列：自定义数据指标进行查看