今日上午，字节跳动内部召开了新一期的 All Hands 全员会，针对之前内部通知的绩效调整，会上给出了解释。

　　本月早些时候字节跳动发布内部邮件，宣布启动 2025 年半年绩效评估，宣布全面调整绩效考核标准。

　　此次调整主要是将绩效分档进行了升级，M、M+、E、I 的规则被重新定义，旨在“回归价值创造本质”并构建一个包括“稳定基线-突破激励-顶尖认可”的三层人才发展通道。