在去年 12 月的一次全体员工会议上，英伟达 CEO 黄仁勋就不得不面对关于部分员工“半退休”状态的问题。据悉，员工之间的关系变得日益紧张，黄仁勋的应对策略是鼓励每位员工对自己负责，成为自己时间的“CEO”。

　　那么，既然已经实现了财务自由，为什么这些员工还会选择留在英伟达，而不是直接离开公司呢？答案或许在于英伟达的企业文化。

　　浏览英伟达的文化页面，可以发现该公司强调“一个团队”和“没有政治斗争，没有等级制度”的理念。麻省理工学院 对英伟达员工进行的一项评估发现，该公司的文化价值观与其员工在工作场所的体验高度一致。与数百家其他大型公司相比，英伟达的企业文化水平远高于平均水平。

　　正如一位 Reddit 用户在相关帖子里所说，“如果热爱这份工作，并且公司为此提供了丰厚的回报，为什么要离开呢？”