买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

　　买断工龄划算吗?

　　买断工龄是否划算需要根据具体情况进行评估。若是符合条件并且获得了较高的补偿费用，那么买断工龄可能是一个合适的选择。但是若是不符合条件或者获得的补偿费用较低，那么买断工龄可能不是一个划算的选择。

　　1.对于即将退休的人来说，买断工龄可能是一个合适的选择。若是工龄比较长，例如超过20年或30年，买断工龄可以获得一笔一次性费用，相当于几个月甚至半年的全额工资。这笔费用可以用于有效的投资、理财，获得相应的收益和回报。此外，买断工龄后，可以将社保关系从原工作单位转移出来，以灵活就业的形式继续参保，以增加自身的累计缴费年限，对今后的退休养老金待遇不会造成影响。

　　2.对于年轻人或者工龄较短的人来说，买断工龄可能不是一个划算的选择。因为买断工龄是根据工龄长短来决定最终能够享受到多少钱的买断工龄的费用。对于年轻人或者工龄较短的人来说，买断工龄可能无法获得较高的补偿费用。

　　此外，企业不能随便辞退未到法定退休年龄且没有任何过失的员工，否则需要赔付一笔违约金。因此，一些企业为了调配岗位给年轻人或者减少工资支出，会选择一次性花几十万来买断工龄。但是，这种做法是否划算，需要根据具体情况进行评估。