离职后社保处理，一直是许多职场新人及职场老鸟都感到棘手的问题。社保，作为国家的福利政策，涵盖了咱们的生老病(si)各个阶段，为咱们提供了重要的生活保障。那么，离职后，咱们的社保应该如何正确处理呢?

　　一、确保社保费用缴清

　　离职前，咱们应该确认自己以及所在单位是否已经缴清社保费用。根据国家规定，用人单位必须为员工缴纳社保。因此，在离职前，应确保自己的社保账户处于正常缴费状态。若是发现有欠缴的情况，应及时与原单位人事部门或财务部门联系，补缴相应的费用。

　　二、关注社保补贴政策

　　在离职期间，可能会涉及到一些社保补贴政策。例如，对于失业人员，可以申请失业保险金;对于创业人员，可以申请社保补贴等。这些政策的具体申请条件和流程可能因地区而异，需要关注当地的相关政策规定。

　　三、办理社保关系转移

　　1.员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续;

　　2.在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担;

　　3.若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。

　　四、续保与重新投保

　　若是在离职期间没有新的工作单位，可以选择自己续保或重新投保。自费续保或重新投保可能会增加经济压力，但可以确保自己在没有工作单位的情况下仍能享受到社保保障。在选择自费续保或重新投保时，需要了解相关的保险费用及保障内容，以确保自己的权益得到保障。

　　五、谨慎对待社保挂靠

　　有些人在离职后选择社保挂靠的方式来续保，即将社保关系挂靠在某个单位名下进行续保。然而，这种方式存在一定的风险和法律问题。若是被发现存在虚假挂靠的情况，可能会面临法律责任。因此，在选择社保挂靠时需谨慎对待，确保自己的行为合法合规。