“金三银四”，每年的3、4月是企业招聘的热门窗口期。不过，

　　“我们都说今年春招是‘最忙春招季’！”上海财经大学招生就业处相关负责人向

　　“2023届高校毕业生将达1158万人。”在3月初国新办举行的新闻发布会上，人社部部长王晓萍介绍，随着经济运行整体好转，今年就业形势将持续回暖，保持总体稳定，但招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。

　　就业难的寒潮来临之时，银行业正为“稳就业”贡献力量。以国有大行的校园春招为例，农业银行、工商银行均放出了过万岗位，中国银行、建设银行也都有4000多个招聘岗位，这4家国有行提供的岗位合计超过3万个。华东某高校就业中心相关负责人表示，在学校开设的多场金融求职专场中，“每一场银行都占了大头”。

　　“总体报录比例在100∶1左右。”某股份行负责招聘的员工向

　　在招聘岗位多、类型广的吸引下，银行正成为不少应届生的求职首选。中央财经大学应届生李女士向

　　“春招正好在疫情管控措施优化之后，经济复苏让各类企业的岗位需求有一定程度的增加。”有高校老师告诉

　　在今年的春招中，金融科技类人才仍是求职市场的“香饽饽”。

　　随着银行数字化转型的深入，“既懂金融又懂科技”复合型人才的快速增员成为必然。这一趋势，在2022年多家银行的人员结构优化中也有所体现。交通银行、兴业银行在2022年的业绩报告中都特别明示了金融科技领域人才和经费的投入情况。

　　交通银行2022年年度报告显示，在该行“金融科技万人计划”的推动下，行内金融科技人员数量较三年前增长近70%，过去三年科技投入年均增速接近30%。在该行春招发布的7个总行岗位中，有6个隶属金融科技部及数字化转型办公室，涵盖IT、数据管理、软件开发等不同方向。兴业银行则在2022年实现了科技投入、科技人才的双双翻番，该行在今年的春季校园招聘中，也发布了多个金融科技相关岗位。

　　为了锁定金融科技人才，银行各出奇招。多家银行为金融科技人才设置了招聘专项计划，比如民生银行“民芯”金融科技人才计划、工商银行“科技菁英”岗位等，主打完善的培养计划和职业发展路径。

　　此外，人才招聘也愈发前置化。春招尚未结束，各行已如火如荼地开展金融科技人才训练营和暑期实习生招聘。近期，招商银行举行了第7季FinTech训练营的开营仪式。招商银行人力资源部总经理齐向昱在仪式上表示，FinTech训练营是招商银行巩固科技人才核心竞争力的一大利器。

　　一位报名招商银行FinTech训练营的上海交通大学学生告诉

　　值得注意的是，各地城商行、农商行也在加快金融科技人才的队伍建设，青岛银行、成都银行等多家区域性银行的校园春招均发布了金融科技岗位。上述上海财经大学招生就业处相关负责人也向

　　“我国金融科技人才供应还有较大缺口。”深圳大学金融科技学院院长张凯在接受

　　“年轻的金融科技人才，都希望能够将所学知识在工作中得到应用和提升。”张凯说，银行业走在了金融科技转型的前沿，且金融业务综合性高、体量大，是相关人才极佳的用武之地。因此，该专业每年都有近半数的毕业生进入银行工作。

　　据了解，应届金融科技人才进入银行后，一般会分流至产品经理、数据治理及后台研发三类岗位。

　　“去年，我们在原有基础上细化了专业的人才培养方向。”张凯表示，根据金融科技应用领域的延伸，校园人才培养的路径也需优化调整。除了原有的综合性金融科技专业，深圳大学金融科技学院新开设了金融系统与产品开发、大数据管理与应用、区块链信息管理与信息系统等3个专业方向，分别对应银行金融科技的前台、中台、后台的不同业务需求。