兰石集团工人正在赶制产品。

　　党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

　　科技兴则国家兴，科技强则企业强。迈入新发展阶段，兰石集团把科技创新作为企业转型跨越的重要引擎和应对挑战的重要武器，聚力打造政治素质高、创新活力强的科技人才队伍。人才引擎成为集团加快构建新发展格局、实现高质量发展的重要支撑。

　　近日，兰石集团修订出台《兰石集团科学技术奖励办法》，进一步激发科技人员的创造动力和创新活力，强化了面向市场的成果转化机制，完善了科技成果评价体系，引导各创新主体始终坚持“四个面向”进行科研立项，促进科技工作创新创效，促进集团实现高质量发展。

　　《办法》中明确，企业“科技功臣”奖励从10万元修改为30万、20万元、10万元不等，“科技进步奖”奖金基本翻倍，其他奖项奖金也同步提高。这一办法的修订出台，表明了兰石集团进一步激发科技人员创造性，鼓励优秀科技人才脱颖而出的强烈决心。增设奖项、扩大奖励范围是此次修订的一大亮点。当前，兰石集团35岁以下科研人员占比达到70%。青年科研人员不仅是科技创新的“生力军”，更是“主力军”。企业每年将评选不超过10名40岁以下的杰出青年科技创新人才予以表彰，授予“青年科技英才”荣誉称号，给予5万元奖励。此外，对科研成果获得国家、行业、省级科技类奖励的，集团实施配套奖励制度，按奖金额的50%给予奖励。获得省级科技功臣荣誉称号的，将给予50万元奖励。

　　改革是激活科技创新引擎的动力源。近年来，兰石集团不断深化科技体制改革，坚持问题导向和需求导向，针对研发投入、创新平台、创新人才等问题，相继出台多项举措，进一步营造良好的科技创新人才发展环境。从《关于科技人才队伍建设的若干措施》到实施《兰石集团科学技术奖励办法》，充分激发科研人员科研团队活力……随着一项项“实招硬招”的出台，兰石集团进一步推动科技创新资源的优化配置。

　　在营造良好资源环境的同时，兰石集团聚焦平台建设，充分发挥企业技术中心、工业设计中心、能源装备专业化众创空间等国家级平台以及十三个省部级创新平台优势，以建强创新平台为载体，吸引集聚人才团队，集中资源推进重点创新平台建设，发挥创新平台人才吸附功能。

　　有了平台与机制的支撑，企业重大技术攻关就有了落地的条件。兰石集团先后成功研制首台国产化N08810、8120冷氢化反应器；“兰石云”入选国务院国资委数字化转型优秀案例；建成国内首个核能装备数字化焊接车间；围绕氢能制、储、加核心关键技术攻关及产业化快速布局；悬浮床加氢技术等成果相继完成工业试验和市场推广。