沙县区人社局坚持人才引领发展理念，深度构建人才发展机制体制，着眼“引才、育才、留才”，补齐人才发展短板，为沙县区提供强有力的人才保障和新鲜血液。

　　瞄准源头，专心“引”才。严格做好人才招聘及人才引进工作，2022年公开招聘教育系统48人，其他事业单位及卫健系统共招聘91人,已入编上岗78人。出台《三明市沙县区教育卫生专业技术岗位人才引进培养和使用办法》，通过资格审查、组织考察、面试体检等环节，引进人才教师专业14人，卫生专业2人。引进卫生候鸟式人才2人。持续开展师范和医疗类定向生委培工作，录取定向医学生7名，与5名市级公费师范生签订培养协议。针对紧缺型人才，通过组织参加省外“校园招聘会”及运用福建省教育考试院官网等形式，吸引284名大中专毕业生到沙面试，录用教师23人。

　　创新载体，用心“育”才。深入挖掘优秀的青年创业者，多方整合创业资源，搭建平台，培育一批优秀创业项目和优秀创业青年，打造精品创业项目。聘请5名国家人社部创业培训师、人社部网络创业培训讲师前来授课，举办“马兰花”创业培训10期，受惠297人，培养一批SYB创业达人和网络直播人才。举办优秀创业创新项目大赛，评选优秀创业项目16个，获资助金额28万元。推荐10个创业项目参加三明市级创业资助项目评选，6个获奖，获资助金额26万元。弘扬工匠精神，举办首届“乡村工匠”评审会，表彰典型乡村工匠，调动和激发农村工匠潜能，培育壮大农村实用人才，壮大乡村人才振兴，为乡村振兴提供强有力的支撑。

　　落实政策，诚心“留”才。健全人才服务保障体系，加强对人才的政治引领和联系关爱，落实各项对人才的政策补助，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。2022年为3名明籍优秀人才申报家庭奖励补助，选派4名医疗、机械等方面的高层次人才参加市级高层次人才国情省情研修班、专题研修班。解决引进人才家属就业安置问题，随调配偶1名。为58名高校毕业生发放购房补助、一次性安家补助、一次性生活补助、一次性资金扶持补助共27.83万元。建设成立沙县区人才驿站2个，并积极申报市级人才驿站。