近日，有几名工人通过网络反映劳资纠纷的问题。看到网络帖子后，宿豫区人社局第一时间作出反应，围绕劳资纠纷的核心点开展仲裁调解和劳动监察。很快，区人社局仲裁院工作人员通过以案说法，宣传劳动法律法规，指导企业规范用工，善待职工。监察大队通过上门执法监察，引导企业合法用工，严格落实用工的相关义务。通过仲裁和监察的有效衔接，形成合力，仅用了不到两天的时间就帮助发帖人圆满的解决了劳资纠纷，得到了劳资双方的好评。

　　今年以来，宿豫区人社局通过指导和支持企业、行业等建立调解组织，调解化解机制得到健全。调解使纠纷双方当事人能够在互谅互让的基础上，快速、彻底的解决纠纷。目前区内发生劳动纠纷的当事人，超过90%的当事人自愿选择以调解方式解决争议，调解成功率近75%，调解已经成为解决劳资纠纷的主要渠道。

　　稳就业不仅是“六稳”之首，也是基石。近年来，宿豫区依托省级电子商务产业园发展互联网经济，推动新业态发展。据不完全统计，宿豫区现有新就业形态劳动者近6000人，新业态用工引发的劳动争议案件呈增长态势。宿豫区人社局始终将就业这项关乎国计民生的工作“置顶”，积极应对新就业形态，顺势而为，依托电商园区，采用同频共振、聚集合力的模式，成立了联合调处中心，实现诉调对接、联动调处的专业化、规范化，为新业态劳动者维权提供“一站式”服务。目前调处中心已接待回复各类劳动用工咨询问题100余件，排查10余次，通过“互联网+调解”模式和线下调处的方式已经处理案件50余起。

　　截至目前，区内规模以上企业劳动合同签订情况备案企业户数230余家，备案人数超3.9万人，劳动合同签订率达到了99%以上。劳动合同短期化问题得到缓解，无固定期限劳动合同签订数量增多，职工就业稳定性进一步增强。