香港上市公司发行股份的最低比例是多少？

　　如果上市公司在上市前没有「公众」股东，则其IPO发行比例最少需达到25% (如上市时市值超过100亿港元可减至15%)。 同时，上市公司IPO市值须不低于5亿港元。主板上市公司的最低公众持股量须为5，000万港元及已发行股本的25%，如果发行人的市值超逾100亿港元，则该比例可由联交所酌情降低至不少于15%

　　一、香港上市条件，下面从几个方面分析。

　　1. 主体资格

　　港股根据上市规则19.01及19A.01，注册在香港的公司、以及注册在百慕大及开曼群岛的普通法管辖区的公司，或中国股份有限公司;

　　根据《有关海外公司上市的联合政策声明》，在香港及其它认可司法权区(其他认可司法权区为：中华人民共和国、百慕大、开曼群岛、澳洲及加拿大(不列颠哥伦比亚省))以外地区注册成立的申请人若拟寻求在香港作主要上市，联主所会按个别情况考虑，申请人亦须证明其为股东提供的保障至少相当于香港法例所要求的适当水平。

　　2. 营业记录

　　港股：根据上市规则8.05，发行人有连续3年的营业记录;根据上市规则8.05A，在市值/收益测试下，若能证明公司的董事及管理层至少有3年所属业务和行业经验并予披露，且管理层最近1年持续不变，则联交所可能考虑接纳较短的营业纪录。

　　3. 盈利要求

　　港股：扣除非日常业务损益的股东应占净利润最近一年不低于2000万港元，再之前两年累计额不低于3000万港元。

　　4.最低公众持股数量

　　港股：根据上市规则8.08，发行人市值在5000万-100亿港元的，公众持有股数至少为25%;市值100亿港元以上的，联交所可酌情接纳介乎15%至25%之间的一个较低的百分比，条件是发行人须于其首次上市文件中适当披露其获准遵守的较低公众持股量百分比，并于上市后每份年报中连续确认其公众持股量符合规定。

　　若发行人拥有超过一种类别的证券，其上市时由各交易市场公众人士持有的证券总数必须占发行人已发行股本总额的至少25%，但正申请上市的证券类别占发行人已发行股本总额的百分比不得少于15%，其上市时预期市值不得少于5000万港元;

　　上市时由公众人士持有的证券中，公众持股数量最高的三名股东拥有的百分比不得超过50%;港股股东人数至少300人。

　　股票大侠 帮帮忙吧 晚上就要交了！！

　　13、A

　　14、D（当天该股上涨2.60%）

　　15、B（当天换手率为0.48%）

　　16、C（当天振幅5.42%）

　　17、A（该区间最高价为11年8月1日的8.17元）

　　18、A（该区间最低价为12年1月6日的3.99元）

　　19、A

　　20、A（2004年7月13日）。

　　怎样找到筹码低位密集的股票？

　　它把每日收盘价上、下各10％的筹码加起来作为活跃的市场筹码。这个设计来自一个市场假设，即当前价位附近买入股票的人是最不稳定的，最容易将股票拿出来参与交易。

　　远远在高位建仓的筹码处于套死状态，不容易参与交易；而获利较大的低位筹码很多是市场主力的，锁定性也比较好。所以在当前股票价位附近买入股票的散户最容易浮躁卖出股票。

　　算法：

　　收盘价上下10％的筹码所占的比例。

　　实际操作中好像没有看出所以然来.

　　华为员工级别1到22级对应工资

　　华为公司员工工资是多少?工资级别又是怎样的?下面是整理的华为公司员工工资级别2017，欢迎大家参考!

　　华为人均薪酬94.4万，也就是说，华为17万员工人均收入接近百万!

　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

　　华为某位22级员工的收入样本

　　2015年工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

　　1、工资

　　2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。

　　2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。

　　2、分红

　　2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。

　　2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。

　　3、奖金

　　2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。

　　2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。

　　4、补助

　　2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。

　　拓展阅读——华为员工标准岗位工资明细及分析

　　华为员工对应的标准岗位工资：

　　13-C：5500，B：6500， A：7500

　　14-C：7500， B：9000，A：10500

　　15-C：10500，B：12500，A：14500

　　16-C：14500，B：17000，A：19500

　　17-C：19500，B：22500，A：25500

　　18-C：25500，B：29000，A：32500

　　19-C：32500，B：36500，A：40500

　　20-C：40500，B：44500，A：49500

　　21-C：49500，B：54500，A：59500

　　22-C：59500，B：? A：?

　　加班情况

　　95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

　　员工组成

　　华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

　　每周工作时间

　　72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

　　21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

　　4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

　　0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

　　以下内容网上收集：

　　等级制度

　　助理工程师的技术等级为13C-15B

　　普通工程师B的等级为15A-16A

　　普通工程师A的等级为17C-17A

　　高级工程师B的等级18B- 19B

　　高工A或技术专家19B-20A

　　三级部门主管19B。A

　　二级部门主管20A

　　一级部门主管21B

　　A-22B最高等级22A。

　　股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

　　如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

　　如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

　　如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)

　　应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

　　一个不能理解出来的数学怪问题

　　很有意思的问题，我想了一下，不是答案，只是共同探讨

　　-200/-2=100 500/5=100 （-200+500）/（-2+5）=100

　　和你举的第一个例子一样，因为前两组数字的商都是一样的，就像是两条平行线，所以各个相加之后的商还是一样的。

　　再举几组和你第二组数字很像的

　　-100/-2=50 200/5=40 （-100+200）/（-2+5）=33.33

　　-100/-2=50 -200/-5=40 （-100-200）/（-2-5）=42.86 在40和50之间且接近40

　　-100/-2=50 2000/5=400 （-100+2000）/（-2+5）=633.33

　　-100/-2=50 -2000/-5=400 （-100-2000）/（-2-5）=300 在50和400之间且接近400

　　可以得出一个结论，第一组数字之所以商一直都是九，就像是两条平行线一样，而第二组数字因为有正有负，所以按照公式来取所谓的平均值的话，最后的商应该靠近绝对值较大的一组数所得的商这边并越来越远离这个数字。由于你的第一组数字商都是9，多于也适用这个原则。

　　如果两组数字同为负或者同为正就会出现你说的那种现象，就是平均以后的值在前两组数字的商的之间且接近绝对值较大的那组数字的商。

　　我的数学不好，解释的不对的话不要拿砖拍我。

　　股票分析19A,20E,21E什么意思？

　　19A是指2019年已公布的，年报每股收益20E，21E，22E分别指2020年，2021年，2022年预测的每股收益，主要采信机构的预测，但是机构观测也是经常变化的，因为上市公司在变。字母A和E分别为actual和estimate的简写。

　　拓展资料：

　　如何分析股票

　　一、基本面分析

　　1、行业景气度

　　目前市场处于新一轮的科技周期，5G技术的出现，自主可控加大资本支出，以及国产替代的需求，以5G、半导体芯片、云计算为代表的科技行业景气度提升；而经济下行，社会负债高企，长期去杠杆，以钢铁、有色、化工以及重资产制造业景气度逐渐下行。

　　做股票要在金矿里面找钻石，不要在垃圾堆里找金子。

　　2、品牌溢价能力与成本优势

　　消费品看的是品牌溢价能力，贵州茅台就是比其他酒贵，奔驰宝马就是比其他车贵，因为它有品牌价值。品牌价值就是通过技术、工艺、服务凝聚出来的一种美誉度，从而可以产生品牌的溢价能力。制造业看的是成本优势，因为工业品大多数都没有品牌辨识度，他们拼的就是性价比，拼的就是物美价廉。比如光伏行业，龙头企业“隆基股份”成本低、光电转化效率高，其他企业只能慢慢丧失市场，紧跟着就是倒闭。

　　3、产业地位

　　从产业地位来讲，贴近下游消费者企业最有优势，上游企业有技术壁垒和资源优势的活得也比较滋润，最苦逼就是中游企业，受到上游和下游企业两端的挤压。就拿特斯拉来讲，随着特拉斯汽车规模效应的形成，市场预期特斯拉未来肯定是能赚钱的，就算目前没有盈利，也不妨碍二级市场给予特拉斯高溢价。而上游的钴、锂企业起码曾经也有过很风光的时候，目前产能出清，什么时候迎来拐点，我们以后再做讨论。但是最苦逼的就是动力电池了，比克动力已经倒下，剩下的企业仍然竞争非常激烈。

　　4、市场空间

　　看它所所处的行业市场空间。比如消费品行业是最容易出现千亿市值的大企业，因为14亿人口嘴巴不会少；医疗服务行业也是牛股的集中营，人口老龄化是趋势，药不能停！；科技领域行业巨头多，美国有亚马逊、谷歌、Facebook，中国有BAJT，以及科大讯飞、用友网路、汇顶科技等等，每个行业都是几百亿，上千亿的巨头。小众行业是难以成长大企业的，市场空间决定了你的企业规模。所以看一只股票股价能涨多高，得看它的行业市场空间有多大。

　　5、行业集中度

　　行业集中度越高，企业的议价能力就越强，行业集中度越分散，企业的竞争就越激烈。

　　二、财务分析

　　1、盈利能力指标：毛利率，按照经验值，一般来讲毛利率超过20%才能算有盈利能力，不然都是赚辛苦钱。

　　2、成长能力指标：最新的业绩可以对比过去三年的复合增长率

　　3、营运能力指标：可以看看应收账款周转率和存货周转率的变化，是提高了还是下降了。特别需要注意的是，如果收账款不断加大和存货周转率下降，有可能出经营方面的风险。

　　4、现金流量：没有现金流支撑的利润都是“耍流氓”，所以连续几年的经营活动现金流净额不能为负数。如果有能力，最好看看自由现金流，巴菲特说过，对股东的回报最终要体现在自由现金流上。

　　5、杜邦分析法：ROE（净资产收益率）是衡量股东回报的重要指标，ROE=净利润率*资产周转率*权益乘数。一般的投资者心里需要有一个概念，ROE大于15%是判断一个好企业的标准，有能力的投资者可以分析一下ROE的变化。