员工可持有公司股票的企业有哪些

　　1.员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在国外，实施ESOP资金主要的

　　2.员工持股和股权奖励区别：员工i持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励；员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员；员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。

　　拓展资料：

　　1. 员工持股是什么形式从什么方面来看：

　　（1）是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。

　　（2）从员工持股的

　　如果有500万资金，一个交易日里全仓买进一个股票会怎么样？

　　我认为这很有可能会让自己出现重大亏损，因为把所有的资金全仓购买一只股票本身就不是一个明智的选择，同时也没有有效管控自己的仓位。

　　在我们投资股票的过程当中，有些人特别喜欢全仓购买股票，甚至把购买股票当成一种碰运气的行为。全仓购买股票本身就有非常大的投资风险，同时也可能导致一个人出现重大亏损，所以我个人并不支持这种投资方式。不管一个人持有500万的资金或者500元的资金，这个人都需要有效管控自己的仓位，通过这样的方式有效管控自己的投资风险。

　　一、这种情况可能会导致一个人出现重大亏损。

　　暂且不提这个人的投资基金是多少，当一个人把所有的资金全仓购买一个股票的时候，这种行为本身就是碰运气的行为。资本市场有涨有跌，没有任何人可以精准预测市场，这就意味着我们把500万元当做碰运气的事情，所以这种行为并不靠谱。

　　二、我个人建议投资人具有仓位管理的意识。

　　仓位管理几乎是投资人的必修课，当一个人参与投资的时候，不管这个人是否购买股票，这个人都需要有效管控自己的仓位。当自己的投资标的出现适当回调的时候，这个人可以通过加仓或止损的方式来有效控制投资风险。

　　三、我个人并不喜欢梭哈。

　　我们经常所指的梭哈就是全仓买入一个股票或一件资产，这种行为虽然听起来非常有魄力，但几乎没有哪个成熟的投资人会这样做。500万的资金对很多股票的行情不能构成大的影响，因为股票的交易深度一般会比较好，500万的资金不足为提。但对于投资人个人来说，投资人需要对自己的资金负责，所以我个人并不支持全仓梭哈的行为。

　　全民持股是什么意思？

　　全民持股的概念

　　股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。

　　这种所有权为一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利差价等，但也要共同承担公司运作错误所带来的风险。获取经常性收入是投资者购买股票的重要原因之一，分红派息是股票投资者经常性收入的主要

　　第一时代，个人持股时代：

　　是90年代的这批企业家，如史玉柱、宗庆后等为代表，他们宁可搞企业高管丰厚的奖金也不会给股权。

　　第二时代，公司全员持股：

　　是2000年后的产物，该时代企业家有新的觉悟，企业要做大要靠员工及优秀的人才，那么用什么激励员工，就是股权激励，为代表的企业有小米、华为等。

　　第三时代，全民持股

　　这就是我们已经看到苗头但还没有全部进入的时代，该方式告诉我们一个不会整合资源、分享财富的企业难以做大做强，甚至在后期会失去竞争力。

　　时代的发展告诉我们，企业要想快速发展，只有聚焦社会上最优秀的资源及人才、渠道、媒体等，股权激励是最简单有效的方法，21世纪是个分享的年代，只有把你公司及企业价值、财富分享出去，你才能走的更远

　　拓展资料

　　交易时间

　　大多数股票的交易时间是：

　　交易时间4小时，分两个时段，为：周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。

　　上午9:15开始，投资人就可以下单，委托价格限于前一个营业日收盘价的加减百分之十，即在当日的涨跌停板之间。9:25前委托的单子，在上午9:25时撮合，得出的价格便是所谓“开盘价”。9:25到9:30之间委托的单子,在9:30才开始处理。

　　如果你委托的价格无法在当个交易日成交的话，隔一个交易日则必须重新挂单。

　　休息日：周六、周日和上证所公告的休市日不交易。（一般为五一国际劳动节、十一国庆节、春节、元旦、清明节、端午节、中秋节等国家法定节假日）

　　公司全员持股，对于公司股票起伏有影响吗？

　　员工持股计划是一种间接持股形式，也是一种制度安排，上市公司筹备资金，通过非交易过户定价规则，一般低于市场价格，在二级市场回购股票，设置收益分配的考核指标和规范，然后通过一个协会和管理，来完成对员工持股计划的管理，比如委托信托公司，基金公司等具备专业资质的机构等。

　　员工持股和股权激励类似，但是对象不同，股权激励一般针对公司高级管理人员，公司董事和核心人员，而员工持股计划针对公司普通员工和一般管理人员，通过资本市场合法方式获得公司股票，会有一年以上锁定期，一般都是长期持有，分享公司未来长期经营发展的回报，个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。

　　员工持股对于上市公司来说是利好，还是利空？我们来做个简单的分析：

　　首先，员工持股的股票来自于上市公司回购的公司股票，需要从二级市场购买或者股东赠予，这种情况下，意味着会给市场带来大量回购股票的资金，等于市场大量增持公司股票，有利于股价上涨，体现为资本市场的短期刺激效应，比如格力电器去年多次回购股份，用于员工持股等，这就是一个利好。

　　其次，员工持股会给市场带来短期股价刺激，也是公司信心的体现。

　　从员工角度看，员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励，也是一种捆绑，让员工从公司的打工者变成利益共同体，能够提升员工积极性，从而推动公司走向更好的发展，保持团队和公司经营稳定性。

　　从公司角度看，一般的上市公司很少进行员工持股计划，采取员工持股计划意味着公司具备充足现金流，公司创始人或者管理层对当下发展和未来预期都保持了乐观心态，通过员工持股计划，给市场一个更加稳定的未来预期，激励员工，也是释放积极信号。

　　最后，员工持股只是短期的一个利好刺激，长期能否利好，需要回归公司基本面。

　　我们要判断一个公司投资价值，第一个就是看估值，看价格是高估还是低估，选择合适时机和合适价格介入，避免追高，而第二个看的就是当下和未来预期，这里就需要回归公司基本面和市场情绪去看。、

　　如果只是市场有乐观情绪，但是公司经营不具备内在增长性，在同行竞争中不具备优势地位，而且行业不处于成长期，不具备行业门槛，那么即使采取员工持股计划，带来短期股价上涨，那么没有公司长期经营回报的基本面作为支撑，股价不具备长期上涨空间，而且也不稳定，属于一时的高估。

　　综上：员工持股计划是对于员工的激励，也是公司发展信心的一种体现，但员工持股计划不是影响股价的主要因素，而是对市场短期的利好刺激，能否保持股价长期稳定增长，长期利好，需要回归公司内在经营的基本面去判断。

　　把全部资金买同一支股票的人，他们是怎样想的？

　　很多人他们在进行投资理财的过程中，可能也是非常胆大的一些投资决策。比如说有的人他们是风险的偏好者的话，他们很有可能就会把自己所有的钱都放在一个股票上并且全额买入，甚至也会满仓的进行投资。像这样的情况是风险非常大的一个现象了，如果这个股票它的走势非常不错的话，也会让自己去收获非常大的收益。

　　风险的偏好者喜欢满仓买

　　但倘若这个股票它会下跌的话，也会让自己在很快的时间内去亏损很多钱，所以在这种情况下大家也是非常谨慎的。尤其是对于一些投资者们来说的话，他们也会把自己的鸡蛋不会放在同一个篮子里，而且也会进行相应的分散。在这种情况下，大家也是希望能够分散自己的投资策略，这样的话才能够去分散透风险。

　　有一个比较好的上升空间

　　但是有一些人他们在买股票的时候，经常会把所有的资钱全部都放在一个股票上，像这样的行为是非常的具有高风险的。但是对于不同的人来说，他们也有自己的见解，因为有的人他们对于某些股票的态度会认为一些股票他们在未来的涨势上一定会有一个比较好的上升空间，所以他们基于这种判断也会把自己所有的钱财都放在一只股票上进行投资。这样的话才能够让自己有更好的，所以但是像这样的前提一定是自己在对于股票的理财的行业有相应的了解，或者是有着一定程度上的承受风险，才能够做出这样的决策。

　　试问自己能否去接受一些结果

　　否则的话很有可能会在亏损的时候感觉有一些接受不了，因此针对于这种情况的话，大家一定要在买股票的过程中去试问自己能否去接受一些结果。所以大家在进行投资理财的过程中，也要根据自己的风险偏好去做出相应的决策，另外就是有些资金对于他们来说可能并不是特别的多。所以在全额买了一些股票之后，也并不会觉得如果亏损了对于自己有多么大的伤害。因此在这种情况下，他们也是对于一个品牌或者是一个股票抱着非常好的信心的话，也会选择全额买一只股票。

　　员工持股怎么做？

　　中小企业谋略 上期谈了员工持股的好处和局限，本期谈谈员工持股的一些常见操作方法。既然员工持股的好处显而易见，问题和难点也实实在在，那么我的忠告就是：谋而后动，仔细规划。 1.在推行员工持股前，应先进行摸底调查。 摸底调查的目的在于了解雇员对员工持股制度的真实想法，并了解员工的经济承受能力。这类调查最好委托专家或独立的咨询公司进行，如果公司自己进行这类调查的话，常常不能了解员工的真实想法，有些不愿意出钱购买公司股票的人会表面上表态欢迎员工持股计划，暗地里却开始为自己准备后路——准备辞职跳槽、把公司的商业机密拷贝回家等等。 2.要对各个岗位的重要性进行分析，认股权的多少应该和该岗位的重要性成正比。 要知道，让下层员工普遍持股也是一种大锅饭。即使全员持股，摊到每个下层员工那里的股票其实是很少的。如果是中小企业，每个普通员工的持股量大概是千分之一到万分之一，如果是大型企业的话，这个比例就更小了，绝大多数的普通员工心里都明白，他一个人干多干少，干好干坏，不会对公司的整体业绩有实质性的影响（事实也确是这样），所以，全员持股有时候只是另一种形式的大锅饭，起不到激励员工的作用。 3.持股计划必须兼顾各方面的利益，要有实施细则。 4.为以后优秀新员工的加入预留空间，不能把可以分的股票都分完了，再来新人就没份了，也不能把老板自己的控股权削弱得太厉害。 5.对于持股员工辞职要有妥善的善后方法，比如，要不要收回辞职员工的股票，如果收回的话，以什么方式收回，都要能处理好。 6.员工持股不能取代规章制度，不能取代日常的有效管理。因为员工不可能因为持有了公司的股票马上变得忠心耿耿，不需要监督就会自觉替公司卖命。 7.还要考虑以什么方式让员工监督公司的财务状况，让持股员工觉得放心，同时又不会泄露公司的商业机密。 最后介绍一些推行员工持股的常见方式。 硬性规定员工购买本公司股票 笔者不提倡这种做法。如果公司经营状况和各方面的条件都很好，不须硬性规定，员工也会自愿购买股票。如果公司经营状况不佳，会让人觉得这是毫无保障的硬性集资，只会吓跑优秀的员工和求职者。 将一部分工资强制购买公司股票 这与第一条———硬性规定必须购买股票性质相同，不同之处在于上一种方法是赤裸裸地向员工要钱，而这种方法则比较隐晦。除非公司的盈利状况和声誉极佳，否则，也有变相压低工资之嫌，在员工中造成抵触情绪。 员工自愿出资购买股票 虽说是“自愿”，但员工常常还是会感到一股逼迫你买的压力，因为员工会私底下认为这是对员工忠诚度的考验，不买或者买得少的人以后在公司前途堪虞。当然，如果公司有较大的机会上市的话，员工会对公司的股票趋之若鹜。 干股 员工不需要掏钱，由公司赠送股份给员工。通常获得干股的员工是公司的一个或几个核心员工，要么是技术骨干，要么是管理骨干。他们获赠干股，可认为是他们以自己的技术或管理经验入股。干股不限于送给内部员工，有时也会送给一个外部机构，以便结成战略合作伙伴。 值得注意的是，获得干股的员工，因为他们本身在经济上没有任何付出（以专利技术入股的除外），所以他们对公司的责任感通常比不上用现金入股的员工。 期权 强制员工购买股票显得太霸道，送干股又太慷慨，一个折衷的办法就是期权———给予员工在一定时间内，按一定的价格购买一定数量股票的权力。你可以买，也可以不买；可以全买，也可以稍买一点；可以早点买，也可以迟些时候才买。这可能是最流行的员工持股方式。