不签劳动合同的不良影响或是非常大的，公司即将付款双倍工资，没法承诺员工的实习期，无法平稳职工和专业技术人员，无法维护商业机密，无法开展竞业限制，在关于劳动仲裁解决中公司十分处于被动，因而劳动合同书的必要性务必高度重视。

　　3、无法平稳职工和专业技术人员。假如公司单位不签劳动合同，员工可以轻松自由，不用提早一个月打离职申请，法律法规不依法追究义务。专业技术人员也一样。假如用人公司与专业技术人员不签订合同，不但可以轻松自由，无许担负培训费。

　　6、迫不得已签署无固定期限劳动合同书。《劳动法》第十四条第三款要求(“公司单位自用人生效日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。”假如公司单位迫不得已与员工签署立无固定期限的劳动合同书，对公司单位权益将产生比较大危害。

　　7、在关于劳动仲裁解决中公司十分处于被动。不签劳动合同，义务关键在是公司。一旦造成人资异议，公司出不起重要凭证——劳动合同书，违反规定在先，依照法律法规，务必担负众多不良影响。

　　2、无固定期限。即劳动合同书中只承诺了起止时间，沒有承诺实际停止时间。无固定期限劳动合同书可以依规承诺劳动合同解除标准，在执行中只需不发生承诺的停止标准或法律法规的消除标准，一般不可以消除或停止，劳务关系可以一直续存到员工离休才行。

　　《劳动合同法》第二十条要求：劳动合同书的限期分成有确定限期、无固定期限和以实现一定的工作中为限期。员工在同一公司单位持续工作中满十年以上，被告方协商一致续延劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定期限的劳动合同书，理应签订无固定期限的劳动合同书。