1：怎么购买Amazon的股票

　　亚马逊是在美国纳斯达克上市的企业。目前通过一些参股纳斯达克的基金间接购买是最单的方式。比如说大成纳斯达克100基金（000834），该基金有9.5%的仓位是亚马逊公司，还有仓位是投资在其他很多知名的科技公司如苹果、微软、facebook（脸书）、谷歌等。这是国内投资者买亚马逊股票最简单便捷的投资方式了。

　　2：哪个软件可以看美国所有股票的实时行情

　　各大券商的 通达信行情里都有美股 香港等行情。

　　3：股票实时行情如何获取 详细

　　股票实时行情
对于股民们来说，每天关注股票实时行情，是必不可少的功课，但对于新手来说，
行情的一些方法告诉大家。
一、利用软件获得股票实时行情
国泰君安大智慧（5.45 版） 7.09M介绍新增 外汇行情、基金及荐股平台、国泰君安组合宝、龙虎看盘、三板行情、国泰君安E.T.助手、身份
认证、服务订阅、关联交互、短线精灵等 功能，运行更稳定，使用更方便
国泰君安大智慧信息资讯功能强大，实时提供“万国测评”等投资建议。证券分析直观实用，包含了当
前大部分证券投资分析工具的实用功能。
富易v2.11(基于集中交易系统的网上交易专用客户端)
2.84M介绍本客户端是直接建立在国泰君安新一代集中交易系统基础上的网上交易专用系统。它与原来的富易客户端
界面风格完全相似，采用5 档行情显示，能为客户提供安全、高效、快捷的网上交易手段。目前仅限于集
中交易系统已经上线的营业部的客户试用。
国泰君安钱龙(金典+旗舰)版 6.18M介绍内含钱龙金典版（DOS 风格简约版）、旗舰版（Windows 风格专业版）、国泰君安“富易”网上证券交易。
安装后，用户可任选版本使用，该套软件包含国泰君安系列金融产品，并新增港股行情、支持国泰君安组
合宝行情和三板行情，首次使用需要进行身份认证。[下载/帮助/升级介绍页面]
“证券大盗”木马病毒清除程序 0.21M 点击下载介绍“证券大盗”（又名“股票窃密者”“股票盗贼”）木马病毒的侦测清除程序，使用钱龙、通达信和web
网页交易的客户请下载运行，使用国泰君安大智慧5.0 及以上版本的客户无需下载。
国泰君安TM 3.0 7.89M 点击下载介绍Tencent Messenger(简称TM)是腾讯公司推出的一款即时通讯软件。面向在办公室环境中有即时通讯需求
的用户。侧重于熟人和商务客户之间的即时通信。本栏目中的TM3.0，包含了国泰君安证券公司的页面，
富易使用说明 524K 富易使用说明介绍富易使用说明文档
通达信超强版（1.8 版） 5.82M
通达信超强版（1.8
版）介绍最新版已经支持五档买卖盘即时行情,支持中小企业板(快捷键69)国泰君安锐智超强版融自身独创和众家
之长，技术分析专业、精妙，提供动态信息资讯。数据传输快，适合窄带用户。该版本内置国泰君安“富
易”网上委托交易程序，自带加密数字证书，证书初始密码为“888888”。
IE6.0 下Java 虚拟机 5.21M 点击下载介绍适用于安装了Windows XP 或者使用Internet Explorer 6.0 的用户查看国泰君安网站的实时行情

　　4：如何在网站里 添加股票实时行情

　　才给20分，太抠了

　　5：怎样给员工发股票

　　这种分配方案在百度文库有很多的！

　　6：怎么操作员工持股计划

　　即企业捐赠给信托基金，然后由信托基金购买企业股票，当完成ESOP计划中员工持股份额认购后，再由信托管理机构将股票分配给员工。因此，ESOP信托基金的最终受益为企业的员工。当然在此过程中，企业捐赠的是工资的一部分，同时是享受政府税收优惠的，因此对于企业来说这是一项低成本的福利计划。 二、化ESOP的运作原理 对于化的ESOP来说，主要是引进了金融机构提供的贷款，然后由于企业提供但保，并且每年企业捐赠给持股信托的资金用于还款，直到还清贷款再将股票分配给参加计划的员工。这对于解决员工认购资金不足，以及企业获得资金运作便利是十分有利的。 三、怎样实施员工持股计划（ESOP） 对于一个欲实施员工持股计划的企业来说，遵循哪些步骤来进行计划，每一步骤需要解决哪此关键问题是必须了解的。因为ESOP在不同的环境中的实施会有不同的规定和不同的做法，因此寻求一个一成不变的公式是不现实的，但是观察多年来西方国家实施ESOP的过程，总结一些通用的原则却是十分有意义的。下面为企业实施一项ESOP所应该注意的几个步骤。 1、确定是否所有的股东都同意这项计划 因为即使当大股东愿意进行一项ESOP，出售自己的股份，也不能保证其他所有的股东都乐意拿出他的股份，若如此，在进行这项计划中会遇到大量的麻烦。 2、进行一项可行性研究 可行性研究通常可以采取某种由外部咨询顾问来完成的详细的、全面的研究，包括市场调查、管理层调查、财务工程等，或者也可采取一些较为详细的内部商业计划的形式。但是不管哪一种形式，通常都必须仔细考虑以下几个问题：首先，公司未来有多少富余的现金流量可以捐赠给ESOP，是否能够满足实施ESOP的需要；其次，公司必须考虑员工薪水的适当水平以保证给予ESOP的捐赠是可以获得税收减免优惠的；第三，公司需要考虑其回义务是怎样的应该怎样处理。 3、进行精确的价值评估 对于一个公众公司来说，可行性研究中使用的数据一般来说都是比较准确的，因此实施ESOP的价值有比较正确的估计；但是对于私人公司来说，在实施ESOP前进准确的价值评估则是十分关键的。价值低估，所有者不愿意；价值高估了，显然员工不会有购买力。因此如何寻求一个合理的定价是需要认线、聘请ESOP专业咨询顾问机构 通常在前面几个步骤中，企业都需要寻求专业咨询机构的帮助，但是如果企业自身个有完成这些任务的能力，并且得出的结论又是积极乐观的，那么现在就是需要制作材料申报的时候了，而此时专业咨询顾问机构的介入则是十分必要的，因为他们具有企业所不个有的综合专业知识和协调多方关系的能力，可以帮助企业成功顺利地实施理想中的计划。 5、获得实施ESOP的资金 ESOP可以有多种筹资渠道。首先，ESOP可以向银行借款，当然一些大型的ESOP会涉及到发行债券以及向保险公司借款等；第二个渠道是企业的捐赠，并且是用于偿还贷款这外的部分；第三，现有的一些福利计划也是可行的渠道，主要是一些利润分享计划；最后，员工自己也是考虑的渠道，包括员工的工资和一些福利让步。 6、建立一套运行ESOP计划的程序 对于建立一套程序来说，基金的托管人至关重要。对于小公司来说，通常选择公司内部组织来完成，而对于一些大的公众公司来说，比较倾向于选择外部的托管人来管理信托基金。另外企业的ESOP委员会也是需要的，以对整个计划进行管理。 四、员工持股计划的局限性与可能的风险 在美国，对于ESOP的功效进行过较为详细的研究。但是从已发表的研究报告显示，ESOP并没有使公司 的经营有显著的提高。并且，一些法律上的案例也指出，由经理人员及其财务人员组建和管理ESOP可能会造成利益冲突，也就是经理人员可能将ESOP作为增加自己控制权的工具，并且会为了自身利益而进行交易，损害ESOP及其所代表工人的利益。因此在前面关于组建ESOP原因的调查结果中，也是员工福利成为第一位的理由。 前面分析中也指出，只有当ESOP和员工参与管理决策制度结合起来使用，才可以达到改善经营、提高效率的目的。因为ESOP虽然使得员工持有公司的股票，成为股东，但是由于ESOP员工持股的相对分散，以及通常情况下整个员工持股会持有的公司股票份额在25%以下，对于企业所有权的控制程度有限，因此，职工的所有者激励机制就难以发挥出来，ESOP也就只是作为多种员工福利计划中的一种了。 另外，也有学者对于政府给予ESOP以税收优惠以作为刺激的做法持不同观点。他们认为，可能通过市场力量来决定什么时候合适将所有权交给员工，不需要纳税优惠可以会导致资源的错误分配，造成如下两风险：纳税优惠可以使垂死的企业继续挣扎很长一段时间，结果阻碍了更强有力的竞争者，造成该产业内的不平衡和经济效益下降。从长期来看，后果可能会更为严重。员工资本的低效率分散化引致过度谨慎，进而减少对新科技及其他增长机会的宝贵的投资。 因此，对于期望ESOP能够带来经营效率立即改善的企业来说，单单靠实施一项ESOP是具有不足的，是有潜在的风险的。当然，ESOP通过将企业的所有权授予员工，将企业的效益同员工个人的利益紧密结合起来，使得员工不仅具有劳动报酬，还可以获得资本收入，这对于员工是具有一定的激励作用的。而近年在西方兴起的股票期权计划，作为主要对高级管理层的一种激励方式，其对改善企业经营效率的作用是显著的。