美国国家劳资关系委员会收到了一份新的投诉，指责苹果管理层通过有关使用 Slack 的非法规定限制、监控和干扰员工的权利。

　　向 NLRB 提交的投诉称，新的指控紧随今年 10 月初的一份投诉之后，该投诉指责苹果强迫员工签署非法保密、不披露和不竞争协议。现在 NLRB 表示，苹果可能正在实施该委员会称之为“过于广泛”的不当行为和社交媒体政策。

　　据了解，关于干扰员工社交媒体权利的最新案件是 Janneke Parrish 诉讼的延伸，该诉讼已经持续了近三年。Parrish 于 2021 年因其员工和工会活动而被苹果解雇，在活动中她使用了 Slack 和其他社交媒体平台。

　　针对之前的投诉，在所有正在进行的案件中，苹果公司将需要与美国国家劳动关系委员会达成和解以解决其关切问题，否则将在 2 月份面临行政法官的听证会。

　　Parrish 在正在进行的投诉中的律师 Laurie Burgess 表示：“我们期待在庭审中让苹果公司为实施明显非法的规定负责，并让苹果公司因员工从事揭发职场中普遍存在的性别歧视和其他侵犯公民权利的核心受保护活动而解雇他们一事负责。”

　　新的投诉要求苹果公司赔偿 Parrish 被解雇而损失的收入和其他经济损失，并要求苹果公司撤销其“非法”政策。