奇瑞集团新闻发言人金弋波对于近期网络流传的奇瑞“345”策略进行回应。

　　一份奇瑞 7 月份内部经管会会议精神文件在网上流传。文件显示，会议提到特别要围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。线 个人的工资。

　　金弋波对此回应称，网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向；内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，他表示，面对当前的竞争态势，奇瑞是要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，要金弋波最后提到：

　　奇瑞从‘小草房’起步 27 年来，每个月 15 号固定发放工资，27 年从未延迟过一次，即使在资金链最紧张的时期，公司借钱也要保证员工工资按时发放；在市场环境、经济环境不好的时候，奇瑞从未有过批量裁员；还有就是薪水，近 10 年里，奇瑞有 8 年都普调了员工薪资，最低涨幅也要保障员工生活水平不随物价上涨而降低，只有 2019 年增资扩股资金链紧张和 2020 年疫情导致的经营困难，才没有给员工涨薪。 当前奇瑞已经成为汽车行业增速最快的企业之一，短期内一而再、再而三遭遇过度关注，引起负面影响，这或许也是奇瑞快速成长过程中不可避免的‘一课’。