小红书前员工透露，“我周围的人平均司龄大概只有半年，小红书 2023 年首次实现盈利，高层对小红书的增长速度和商业化变现并不满意，频繁进行组织架构调整和高管轮换。一名小红书早期员工表示，“小红书一方面很相信大厂的经验，但没过多久就会觉得这些经验都没用，因为治不好它的增长焦虑。”

　　另一位员工称，入职小红书不到一年，直属领导和虚线汇报的大老板都发生过变换。“手上的项目说不做就不做，上面的领导说调岗就调岗，有时候部门领导一走，业务可能直接就没了。”他们不得不转岗到其他部门，去做和能力并不匹配的事情，或者直接离开。