“为政之要，莫先于用人。”激励公务员担当作为，不是空洞的口号，而是要有看得见、摸得着的实际举措。山丹县始终坚持认真贯彻落实公务员法及其配套法规，坚持从严管理、规范管理，既抓紧抓实、毫不放松，又抓常抓长、久久为功，不断激发公务员担当作为、干事创业的内生动力。

　　鲜明用人导向，促担当作为。习近平总书记指出对干部最大的激励是正确用人导向。要用好用活选人用人这个“指挥棒”，激励公务员竞相作为、奋发有为。坚持把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，做实做细政治素质考察，坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，注重选拔使用在乡村振兴、疫情防控等重点工作任务、急难险重一线中有突出贡献的，激励广大公务员想事、干事、成事。

　　突出教育培训，促能力提升。坚持以建设高素质专业化公务员队伍为目标，把教育培训作为激励公务员坚定理想信念、主动担当作为、提升综合能力素质的重要手段。从组织建设、个人能力素质需求等出发，扎实推进专题培训、线上线下讲座培训等教育培训工作，为广大公务员补足精神之钙、开阔眼界视野、转变思想观念、弥补能力短板，提供了宝贵平台，也为有能力在一线面对各类风险挑战和复杂局势打下坚实基础。

　　紧盯考核评价，树实绩导向。充分发挥考核指挥棒的作用，将注重把考核结果与培养使用、评先奖优相结合，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题。进一步优化平时考核方式方法，注重平时考核与年度考核相结合，健全完善考核评价机制，使公务员考核更注重“平时”、更强调“实绩”，树立重实干导向，使考核更加常态化、规范化、精准化、科学化，让“指挥棒”真正“动”起来。

　　落实关爱措施，激干事热情。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。改善待遇保障，落实落细谈心谈话、体检休假等制度，加强对公务员的关心关爱。实施容错纠错机制，为干事创业者吃下“定心丸”、解开“束缚”，真正给那些敢于担当、善于作为者搭建平台施展才华、干事创业。健全表彰奖励机制，大力挖掘、宣传和表彰奖励担当作为优秀典型，激励广大公务员见贤思齐、实干进取。