近年来，洪泽区结合本地工业企业实际，深入推进产业工人队伍建设改革工作，不断提升产业工人职业技能，有力促进全区企业的健康发展。

　　营造良好氛围，制定改进措施。通过会议、横幅、电子显示屏及树立产改典型，不断推进深入。为确保产改工作顺利推进，筛选15家质态较好的企业进行完善提升。在江苏瑞特电子设备有限公司成立“劳模工作室”，引领广大职工争先创优，向劳模学习、向劳模看齐，让员工在工作岗位上精益求精、提升本领。在江苏爱吉斯海珠机械有限公司成立非公企业党支部，充分发挥非公企业党支部的引领作用，不断健全组织制度，建好活动阵地，常态化上“车间党课”，努力汇聚企业发展的“红色力量”。

　　开展劳动竞赛，加强技能培训。区人社局、商务局、洪泽中专学校等相关单位联合举办机械制造、现代纺织、绿色食品、电子信息、盐化新材料等技能竞赛活动，提升企业员工职业技能。组织规上企业相互观摩、外出参观，取人之长、补己之短。邀请专家学者前来授课，开设企业管理、技能提升等大讲堂，着力打造一支技能型、创新型的高素质产业工人大军。引导企业建立高新技能人才与专业技术人才职业发展通道，逐步完善职级薪酬制度。

　　完善激励措施，开展品牌创建。每年开展“大湖劳动之星”“洪泽最美职工”“十大行业技能状元”“十佳劳模创新工作室”评选活动，并大张旗鼓予以表彰奖励。引导企业开展省级以上“高新技术企业”“智能车间”“数字车间”等品牌创建工作，对获得相关荣誉称号的企业予以资金扶持和奖励，力争每年打造品牌企业5家以上，从根本上提升全区企业的市场竞争力。

　　构建服务体系，健全保障机制。在全区工业企业中加快构建产改服务体系，形成一条心抓落实、一盘棋抓推进的工作格局。充分维护产业工人合法权益，彰显产业工人主人翁地位，增强产业工人爱岗敬业意识。建立健全支撑保障体系，制定出台配套政策，鼓励企业加大职业教育和职业培训投入，对规上企业每年下达一定的培训任务，对参加培训人数较多的企业给予相应的资金补助。