1、诫勉三个月，就是从诫勉谈线天为界限作为一个观察期。
2、诫勉谈话指的就是某位责任人所涉及的问题较轻，没有造成非常大的影响，组织上给予该责任人谈话警示教育为主，让责任人了解到自己的错误，从而及时改正，在过程中制定一个时间段用于观察。