支付宝里的建信养老飞月宝怎么样？

　　支付宝里的建信养老飞月宝是一款30天期非保本浮动收益定开型理财产品，总体看比较优秀的一款理财产品。

　　 如何得出这个节结论？下面，我以建信飞月宝为例，教给大家一方法，比较适合判断网上的理财产品优劣，希望对您有所帮助。

　　 1、先看发行单位是否可靠

　　 像建信飞月宝，发行管理单位是建信养老金管理有限责任公司，是国务院批准试点设立的国内首家专业养老金管理机构，注册资本23亿元人民币，中国建设银行、全国 社会 保障基金理事会分别持股85%、15% 。

　　 属于大型国企，可信度高，因此可以判断发行单位可靠。

　　 2、再看 历史 收益波动情况是否稳定

　　 建信飞月宝的 历史 收益，可以从支付宝里查看，选择近三个月收益曲线，看一下平均收益水平，一般说来，波动幅度越小越好，平均收益水平越高越好。

　　 从建信飞月宝的实际情况看，最高4.9%，最低4.6%，平均4.73%左右，波动幅度不大，平均收益高于货币基金的平均收益（4.2%），因此可以判断收益情况稳定。

　　3、最后看投资风险是否可控

　　 投资风险是比较重要的一环，也是比计较难判断的，有很多方法，我就向大家推荐一种，对低风险理财产品来说非常实用，就是看 历史 本息兑付率。

　　 一款常规发行的理财产品，如果 历史 本息兑付率达到100%，说明到目前风险是可控的，可以适量参与。因为中低风险理财产品一般不会立即产生较大风险，在发生本金损失之前，必然已经出现收益降低等苗头现象，就像下雨前必须阴天一样。

　　 对于飞月宝这样的低风险理财，如果出现本金损失，相当于春天下瓢泼大雨，不能说不会出现，但是概率极低，万一发生，提前会有很多预警信息。

　　 个人观点，仅供参考。

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　　 建信养老飞月宝是支付宝的定期理财产品，1000元起购，产品期限30天，七日年化利率为4.66%，相对余额宝来说，还是比较高的，比银行定期存款的利率也高很多，并且为中低风险理财产品，对于追求稳健投资的投资者来说，是比较理想的投资方式。

　　产品类型是定开型个人养老保障管理产品，产品主要以安全性为优先条件，主要投资于流动性资产、固定收益资产、另类资产等。产品期限适中、风险较低、收益较好，并且购买、续期或者赎回等都没有手续费用，还是非常方便的。

　　最近股票市场大跌，老虎君的基金也亏了不少，相较于市场的不稳定，支付宝的定期理财产品还是比较靠谱的，但是任何投资都是有风险的，所以投资者还是要根据自身的风险承担能力和资金财产状况进行合理评估，在决定哪种投资方式就好，最后希望大家都能收获满满！

　　建信养老飞月宝属于的产品，类似于我们熟悉的短期理财债券型基金，不过由于养老保障管理产品的投资范围更广，所以收益能更高一些，需要注意的是这个的投资周期是30天，中途不可提前退出，可以约定转入下一期。

　　很多人在买的时候可能会把它当做像余额宝那样的货币基金就买了，但事实上它比货币基金风险要高。另外，它不能像货币基金比如说余额宝那样可以随时赎回。建信养老飞月宝8月10日的七日年化收益率为4.582%，是个30天短期理财产品，属于中低风险的理财产品，虽然风险也不高，但它是不承诺保本，在极端市场情况下依然存在资金损失的风险。

　　我觉得回答这个问题太合适了，我我也买了建信养老飞月宝有一年的时间了，感觉收益还算不错。首先我们先来了解一下建信养老飞月宝这个理财产品吧！建信养老飞月宝是支付宝和建信养老金管理有限公司联合推出的一款理财产品，建信养老金公司的上级就是中国建设银行。

　　 在元旦的时候，这款基金曾经为了回馈新老客户而把利率加了3%～5%不等，当时的利率好像是5.6左右，再加3%或5%的线左右。当时的蚂蚁会员用100积分就能换购到这个优惠的。

　　 可惜当时是有额度限制的，钻石会员可以享受5万块钱加5%，铂金会员可以享受4万块钱加4%，黄金（大众）会员可以享受一万块钱加3%的优惠的。

　　 这个是我买的建信养老飞月宝的截图，我个人感觉还是不错的，收益真的很高，而且说不定到今年元旦又要推出优惠活动了！

　　建信养老飞月宝是个人养老保障管理产品，个人养老保障管理产品属于保险公司发行的理财产品，市面上保险公司发行的理财产品现在90%都是个人养老保障管理产品，理财通、支付宝、京东金额、微众银行都可以购买，产品虽然是保险公司发行的，但是不具备保险保障功能，属于理财类，很像之前保险公司发行的万能险。

　　 1、建信养老飞月宝产品要素

　　2、建信养老飞月宝资金投向哪里？

　　 披露的资金投向主要包括以下几类资产

　　 从上面的资金投向分布，两款产品的资产风险低 。

　　 3、建信养老飞月宝由谁发行的？

　　 建信养老飞月宝由建信养老金管理有限责任公司发行，建信养老金管理有限责任公司由中国建设银行发起，注册资本23亿元人民币，中国建设银行、全国 社会 保障基金理事会分别持股85%、15% ，实力雄厚。 偿付充足率超过200%，即使公司倒闭了，其资产也够赔付的。

　　 综上所述：建信养老飞月宝资产风险低，发行主体资信良好，偿付充足率超过200%，产品风险可控，安全可靠。

　　 虽然建信养老飞月宝风险可控，安全性基本上不用担心，但是我不建议投资建信飞跃宝，因为利率比较低，相同期限或者期限更短的有些民营银行存款产品利率在4%以上，如众邦银行随心赢30天，期限30天，年化利率4.2%；长春农商银行周周赢，期限7天，年化利率4%。以上两款银行存款产品的风险比建信养老飞月宝低，流动性比建信养老飞月宝好，收益率比建信养老飞月宝高，所以相比较而言不建议投资建信养老飞月宝。

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　　1这款产品是之前支付宝渠道推出的一个定期理财产品，很火热，属于30天的定期理财产品，风险级别在银行理财产品中属于中低风险，这个产品开发是属于建设银行旗下的一个养老基金公司。安全型不需要担心。如果手里有短期不用资金，希望获取比余额宝等货币基金较高的收益，可以选择这款定期理财产品。锁定30天流动性，把握市场投资机会。

　　 2 这款理财产品是养老基金公司的，从养老金安全稳定长期为基础来看，养老基金投资标的也是走安全稳健路线，适度收益原则，投资长期债券，银行存款，货币类产品等。这类都是低风险，固定收益类型。

　　 3如果你是保守型理财人士，可以选择存款性理财+定期理财的模式，存款性理财都是保本型理财，存款收到50万存款保险保障，比如定期存款，结构性存款，大额存单等。本金保障，固定利息收益。，然后在把部分资金配置中低风险的定期理财产品，做一个保本型理财和风险型定期理财的结合。

　　 家族财富密码评论员钱小帅：

　　建信养老飞月宝，虽然有着养老的字，但和养老其实没有关系

　　 这是建信养老金管理有限责任公司发行的一款定期理财产品，那么建信养老公司到底是什么样的一个公司，首先可以确定这个公司是非常合格，可靠的。因为公司只有两个股东，一个是中国建设银行，一个是全国社保基金会。这两个组织都是非常强大的

　　这款定期理财产品是1000元最低买入，30天封闭期，年华利率接近5%，5%的回报率其实远高于银行存款了，并且这个回报率的产品一般都是稳健型的，基本上不会有亏损的风险，可以说是一款非常靠谱的稳健型理财产品，风险偏好较低的，资金量较少的朋友，可以选择这款理财产品

　　2018年底到2019年初，由于资本市场有一些震动，所以一些高风险的理财手段例如股市以及一些股指基金，亏损的可能性都较大，所以还是不建议大家将资金投入到这里面

　　 这个在支付宝里买建信养老飞月宝我买了有7到8次吧，还是蛮好的，特别是元旦前后有段时间可以加息的，我现在是铂金会员最高时加息4%，我一次性买了29000，到期加息的我就拿了90多块钱，还是蛮划算的，比银行的利息高的多？银行1万一年最高大概就200元左右，我现在的钱都放在支付宝里买基金，存金宝，余利宝和余额宝里，我买基金已有好多年了，一开始在银行里定投的收费很高，一万元投资收费就要150，现在在支付宝里投一万元只要给15元，少了135，想想我那时在银行定投被银行赚了多少钱哟！有谁对基金感兴趣的可以加我咱们互相学习哟

　　 支付宝上的建信飞月宝安不安全，这个需要从两个角度来看：

　　 第一，资金安全

　　 因为是从支付宝上购买的，购买后在支付宝上的理财资产上随时可以查看资产情况，每天收益，数据是接入支付宝的，也有支付宝作为背书，所以资金安全是没问题的，并且理财产品是由商业银行进行托管的，因而不存在资金安全问题。

　　 第二，投资安全

　　 从合同来看，飞月宝属于养老保障管理产品，发行机构为建信养老金管理有限公司，是国务院批准试点设立的国内首家专业养老金管理机构。公司由建设银行发起，全国社保理事会作为战略投资者共同设立，注册资鑫23亿元，中国建设银行持股85%，社保基金理事会持股15%。

　　产品产品周期为30天，从风险等级来看，属于中低风险的定期理财产品，主要投资的是风险较低的项目。我们从投资组合说明书中也可以看到，产品投向现金、货币基金、银行存款、债券等资产。因而发生亏损的概率很小，坦率来讲，风险等级比货币基金略高，但低于债券基金。

　　目前建信飞月宝的七日年化收益率为3.4% ，比余额宝和大多数货币基金的收益率要高，虽然一年期的定期理财，现在年化收益率在4.5%左右，但期限较长，锁定了较多流动性。而飞月宝期限仅30天，如果对资金闲置时间不长，或者说以防不时之需的资金，飞月宝的期限和收益率相对来说还是可以的。

　　从以上两个方面可以看出，资金安全没有问题的，投资安全上，本身理论上，凡是理财产品都有风险，但建信飞月宝属于中低风险的定期理财产品，发生亏损的概率较低，我自己也有买过飞月宝的产品，没什么问题。

　　借着分析支付宝的建银养老飞月宝，我给大家讲下如何分析一个理财产品，如何看出风险和收益是否对称？

　　 建银养老飞月宝的几个重要特点揭示：

　　 他是一个非标型保险理财产品（就是底层资产是非标准金融资产），产品说明是在保监会进行备案。飞月宝是一月一赎回，但也可随时赎回，属于流动性高的理财产品。 飞月宝三个月 历史 表现收益最高3.465%，最低3.27%。

　　 飞月宝的资金投向是一些金融资产组合，明确说明是不保本，不保收益产品。其中分为两类：

　　建信养老飞月宝由天弘基金管理公司和建银养老金管理公司共同管理，其中另类投资部分是建银公司负责投资和管理，属于部分同余额宝团队合并，由天弘基金管理。

　　理财产品一定要看底层资产情况，针对底层资产进行估算，才能得出风险和收益的对比

　　 上文讲过，飞月宝中中的资产属于低风险和高风险的资产全部都有，但是从产品说明书中讲过，最多30%配置高风险资产，但是不会长期这样配置。

　　 同样如果算收益区间，其实可以得出在亏损本金30%到收益5.16%之间。但是是否能亏损本金，在 历史 同期产品表现中，发现没有发生过此类行为，在按照其最近三个月一直波动在3.4%左右，我们其实可以推算出其配置模型是如下：

　　 目前可能的资产配置：15%配置非标，85%配置货基类产品，总收益为：15 %*12% +85 %*2.23% =3.7%。

　　 极端坏情况下：70%*2.23%=1.56%。剩余产品净值为：0.7+1.56%=0.7156

　　 极端好情况下： 30%*12%+ 70%*2.23%=5.16%。注： 12%在房地产产品和另类投资中属于期望收益。 2.23%是余额宝货基类产品收益。

　　你对照过自己的风险级别了吗？你能承受怎样的风险，可以照下列对号入座

　　 风险对应收益，风险指产品风险和我们自身承受风险

　　 一个人在生命的不同周期对于风险承受力也是有着极大的差别。例如普遍年轻时大家更能冒险，年老更想更安全。分析完产品，我们就要审视自己是否能对应上同样风险的测评。

　　 对照下列假设，看看飞月宝是对应你的产品吗？

　　 余额宝产品就比较适合 风险要求低，即时流动性超强，对于回报期望比较低，那自然 收益预期率很难超过3%，除非同业拆借银行利率大涨，也就是LPR等大涨；

　　 如果投资人是想投资一款大机构的理财产品，其中 流动性较高， 本金非常难发生亏损，收益相对稳健，能在3.5-4.5之间，那么建银飞月宝就可以是比较理想的挑选产品了。

　　 总体评述，支付宝上的建银养老飞月宝产品资质齐全，表现稳定，投资人购买后基本上能满足对于收益的期望，对于本金安全的两大考虑。但是如果面对目前银行存款市场上的创新大额存单产品（最高可以4.4%）、智能存款产品（最高可以5.5%）、结构性存款（最高可以6%），包括创新的浮动活期存款产品，在收益率上和安全性上还是差一点。

　　什么样的企业有“五险两金”？

　　 按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的福利。

　　 通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及私企都给员工购买了社保，也就是这里所说的五险，也有很多单位为员工购买了住房公积金，而只有国企，央企和少数的大型私企才会给员工缴纳企业年金，企业年金简单理解来说就是补充养老保险，因为缴纳了企业年金之后，意味着你将来退休后领取的养老金会更多。

　　 另外我们现在还说七险二金，那么相比于五险来说，很多公司为了提升员工的工作积极性和好的人文情怀，所以单位会另外在加两险：补充医疗和意外险，补充医疗就是你的医保报销的基础上还可以再次报销，就等于说看病就医不用再自掏腰包，意外险就不用多说了就是防止员工发生意外，因为现在很多公司加班情况都已经司空见惯了。

　　 不管是五险二金还是七险二金都是一个好的单位对其职工的一个福利待遇保障，虽然按照法律规定是每个企业都应该给员工缴纳五险二金，但实际上一些中小型的企业，连社保也不缴纳，都存在违法行为，职工可以投诉举报。

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　　 第一、五险两金的概念

　　 五险两金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险和职工生育保险；两金是指职工住房公积金和职业年金。由于职工基本医疗保险和职工生育保险已经合并，准确的讲应该是四险两金。四险两金是国家组织实施的 社会 保障制度的重要内容。其中：

　　 职工基本养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和 社会 得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项 社会 保险制度。主要解决劳动者的养老问题。

　　 职工基本医疗保险（含生育保险）是为补偿劳动者因疾病风险、生育风险造成的经济损失而建立的一项 社会 保险制度。主要解决劳动者生病、生育时经济负担问题。

　　 职工失业保险是指国家通过立法强制实施，由政府负责建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项 社会 保险制度。主要是解决失业人员失业期间的基本生活保障及再就业服务问题。

　　 职工工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受到意外伤害，或因接触粉尘等职业危害因素引起职业病后，由国家或 社会 给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项 社会 保险制度。主要解决工伤人员及工亡人员生前供养亲属治疗、生活问题。

　　 企业年金也称企业补充养老保险，是企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险制度。主要是为了提高退休人员养老金水平。

　　 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、 社会 团体及其在职职工缴存的长期住房储金。主要解决城镇职工购买住房资金问题。

　　 第二、什么样的企业有五险两金？

　　 按照国家相关政策，各类企业（包括国有、集体、民营、外资等）都应该有五险两金。但是目前的情况是：五险各类企业都已经全覆盖，住房公积金覆盖了大部分企业，大型企业的企业年金也实现了全覆盖，一些小型企业暂时由于效益的原因，企业年金还没有建立起来。随着企业经济效益的进一步提升，预计会有越来越多的企业建立住房公积金和企业年金，五险两金最终将会覆盖所有企业。

　　 以上答复，希望对你有所帮助！

　　 按照法律规定，用人单位应该在用工之日日30天内为职工办理 社会 保险登记。 社会 保险一般指养老，医疗，失业，工伤和生育保险。一金指住房公积金。以上就是常说的五险一金，是按照国家要求必须缴纳的。而企业年金是一种补充的养老金制度，是企业自主建立的，不是法律强制要求的。只有福利和效益好的公司才会缴纳企业年金，公司可以根据经营情况自主调整企业年金。一般国企都很少有年金的，多数在大型央企。我入职的第一家公司是大型国企，第二家是国资委参股的龙头民企，都没有企业年金，新入职的公司有企业年金制度，但是受疫情的影响，已经通知今年到明年6月暂停发放了。

　　 根据我国的相关法律规定，企业需要为职工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。至于说一金，即住房公积金，没有强制缴纳，不过一般的企业都是会为员工正常缴纳五险一金的。

　　 有的企业为了体现对于员工的关怀，会适当增加一些福利，比如说六险一金，额外增加补充医疗保险，这部分企业也还比较常见。但是额外增加一金的，即职业年金，这部分企业那就是非常少了。

　　 一般来说，也就是大型国企、央企以及极个别的私企，才会为员工提供职业年金这样的福利，每个月企业根据职工薪资的8%缴纳职业年金，个人缴纳4%的比例，这笔钱全部进入到职工的职业年金的个人账户，全部是职工所有。退休后可以按月领取，或者一次性提取（比如说去世）。

　　 因此，大家可以看到职业年金，就是类似于补充养老金，拥有职业年金的退休人员，养老金待遇也会比其他人更好一些。

　　 @社保当家，感谢你的阅读。

　　 楼主你好，因为劳动合同法规定的企业单位必须要为员工购买五险，所以说这个五险是法定的责任和义务，剩余的一斤或者是两斤都不属于法定的责任和义务，所以说很多私营企业尤其是中小微企业，包括创业型企业都没有给员工去购买这个两金的一个待遇。

　　 实际上这个两金主要是住房公积金和企业年金，也就是补充养老保险。那么一般情况下，有企业年金和这个住房公积金的企业大多数

　　 不过对于私企的这种世界，500强跨国大企业也会缴纳这个补充养老保险和住房公积金的。所以说这两个金的缴纳主要是

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　　 五险二金，五是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，也是我们熟知的社保；而二金，可能很多人都只知道住房公积金，而另外的一金却不得而知。下面我来说说另外的一金——企业年金：

　　 第一、企业年金定义 。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从这里可以看出，企业年金是不是国家强制性要求企业要购买的。

　　 第二、企业年金建立的条件。

　　 1、依法参加基本养老保险制度并按时足额缴纳；

　　 2、企业的经济效益较好；

　　 3、企业内部的管理制度健全。

　　 从上面可以看出，有企业年金的，要符合经济效益较好的且管理制度健全的企业，现阶段来看，一般就是我们的大型国企和央企，从现实情况来看，年金也确实常见于央企和大型国企，所以很多没有在大型国企或央企里面工作过的，可能都没有听过企业年金这个词，企业年金是一个非常好的福利，相当于额外增加了退休后的养老金的领取金额，希望能有更多的企业能为职工购买企业年金，给我们这些上班族在退休后多一份保障。

　　 希望以上答案，对您有所帮助。

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　　 “五险两金”指的是社保五险、住房公积金和企业年金吧 ？

　　 按照 社会 保险法、劳动法规定，社保五险是必须缴纳的。住房公积金按照住房公积金条例的规定，也是必须缴纳的。

　　 企业年金，按照《企业年金办法》的规，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自主建立的补充养老保险制度 。

　　 企业年金的筹集比例是按照这些规定确定的：第一，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。第二，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。并没有明确规定，职工本人的缴费比例，言外之意是职工有可能不需要缴费。缴费也不是按照缴费基数来计算，而是本企业 职工工资总额 来确定。

　　 企业缴费划入职工个人年金账户的钱就属于职工本人了。为了保持职工的稳定性，年金办法规定企业缴费部分可以在8年之内逐步划入。划入职工个人年金账户的钱数 最高额和平均额（不是最低额） 相差不能超过5倍。

　　 目前来看，建立了企业年金制度的单位，多数是大型的国企、央企等较好的单位，比如说铁路总公司。截止2019年没有9.6万户企业建立了企业年金制度，参加职工2,548万人，大约占所有参加基本养老保险职工人数的6%，企业年金账户累计结余17985亿元。

　　 企业年金 是一种全积累性质的补充养老保险机制，一旦领取完毕了，就没有这样待遇了。不过按照企业年金办法的规定，职工到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金，也可以全部或者部分购买商业养老保险。购买了商业养老保险，就可以供养一辈子了。

　　 机关事业单位有补充养老保险机制——职业年金，这是国务院通过行政法规《机关事业单位职业年金管理办法》统筹建立起来的，属于主动性建立。

　　 并不是说单位效益越好，就一定会建立起年金制度。阿里、腾讯、华为等较好的民营企业效益很好，但是并没有建立企业年金制度。他们是通过高额的分红和员工持股计划提升有关工作的激励机制，并对职工退休后予以保障。华为公司的职工工会持股比例高达98.82%。马云由于55岁选择了提前退休，实际上拿不到全额的内部补充养老金。按照蚂蚁金服的上市公告，预计上市后员工持股比例将超过40%，像蚂蚁金服职工平均月薪是5万元。

　　 年金制度 ，作为一种补充养老保险机制，一般被世界各国称为养老保障的第二支柱。我国发展确实有些落后了。美国养老保险三根支柱累积积累财富高达29万亿美元，而我国2019年养老保险基金累计结余只有5.46万亿元。

　　 还是希望各个企业能够端正对企业年金的认识，为年轻人多积攒一些未来的养老金待遇。

　　 在我国， 五险一金 对于大多数上规模的企业来说已经是标配了，并且法律已经明确规定了 企业必须要为员工缴纳 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而按照《住房公积金管理条例》的相关要求，对于企业来说 住房公积金的缴纳也是强制的。

　　 而还剩下的一个年金，对于大多数人来说就很陌生了，它是一种补充养老保险。 在我国，年金分为职业年金和企业年金两种。

　　 其中 职业年金 针对的是 机关事业单位的在编人员 ，而且是 强制缴纳 的。在2014年机关事业单位养老保险改革后，为了保证改革的顺利推进，改革后退休的人员生活水平不会受到影响，国家发布了《机关事业单位职业年金办法》，要求机关事业单位必须为职工建立年金账户。

　　 而企业年金针对的是企业人员，并且是自愿性质的 。在自愿的前提下，其实大多数企业都是没有建立年金制度的，因为和养老保险一样，年金也是需要企业缴费的，每年不超过职工工资总额的8%，这对于企业来说又会是一笔很大的支出。目前一些中小企业连五险一金都没有为员工缴纳，更不要说企业年金了， 因此企业年金在我国的普及率非常低 。

　　 截至2017年底，我国共有8.04万户企业建立了企业年金，参加企业年金的职工有2331万人，而参加城镇职工养老保险的人数共有40293万人， 参加年金人数的占比才5.8% 。目前参加企业年金的企业主要还是 集中在大型国有企业 ，比如中国移动、国家电网这些垄断性行业的单位，当然一些 效益好的大型民营企业 也会将年金作为一种吸引人才的福利。

　　 什么样的企业有“五险两金”？对于五险，我想现在只要具备一定规模的企业都会办理，特别是 社会 保险法实施以后，五险的覆盖率已经超过大部分的企业，包含很多的中小微企业，但是住房公积金很多民营企业，除了上市公司以外，办理的单位很少，办理企业年金的单位更是少之又少。

　　 所谓的”五险两金“主要是指职工基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，两金主要是指住房公积金，企业年金。按照社保法的规定，只要是在中国境内注册的公司和法人单位，都要为员工办理 社会 保险。我们这里所说的 社会 保险，其实说的就是五险。从去年底开始，由于生育险与医疗保险合并，目前只存在了四险。但是生育险并没有消失，只是在医疗保险之中包含了生育险。作为公司和单位，依法为员工办理四险，是用人单位的法定义务和责任，同时也是员工应该享受的权利和待遇。除了机关事业单位和企业以外，凡是有雇工的个体工商户，都需要为员工缴纳四险。

　　 但在实际操作中，由于最近几年中小企业的发展受到很多不确定因素的影响，加之国家将保就业、稳就业作为工作重点，导致部分小微企业没有按时足额为员工缴纳 社会 保险，加上员工的法律法规意识不高，维权的意识不强，导致部分中小微企业没有及时为员工缴纳 社会 保险，加上地方相关部门本着员工不举报、不投诉就不主动作为等现象的存在，导致部分不缴纳社保的单位没有受到应有的处罚。但是随着各地执法力度的提高，加上国家采取了一系列减税让利的政策措施，员工的维权意识不断强化等，今后不缴纳五险的企业可能很难在市场中立足，也很难招到适合企业发展的人才。

　　 至于住房公积金，目前凡是机关事业单位、国有企业基本上都要缴纳，虽然住房公积金的缴纳，没有列入劳动合同法的内容作为强制性要求，但是住房公积金也是根据国务院住房公积金管理条例的规定来缴纳，也具有一定的强制性，但由于执法力度不强，对员工的影响程度没有那么高，所以大部分的民营企业缴纳住房公积金的比较少。但如果准备上市的民营企业，住房公积金是一个绕不开的具体条件，上市前都是要求要补缴住房公积金的；企业年金，企业年金的具体政策依据是《企业年金管理办法》，但是企业年金和机关事业单位缴纳的职业年金相比，企业年金是属于自愿性质的，即缴纳不缴纳是由本单位来决定的，由于我国企业的性质不同，缴纳企业年金的企业大都属于国有企业居多，在这方面中央企业执行比较好，地方国有企业大多数也在执行，但是民营企业几乎很难见到。

　　 综上所述，什么样的企业有五险两金？五险可以说大多数企业都有，没有的只是少部分。住房公积金大部分国有企业都有，民营企业中的上市公司、混合所有制企业、外资企业基本上都有，企业年金除了国有企业中的大部分缴纳以外，没有缴纳的企业占了多数。

　　 楼主你好，什么样的企业单位会有五险两金？其实所谓的五险两金。在原有五险一金的基础上，多了一个企业年金或者被称之为是职业年金。那么什么样的企业单位会拥有企业年金的，其实这个企业年金指的是补充养老保险待遇，也就是说如果你所在的单位给你正常交纳了企业年金，那么也就意味着你将来会获得一份补充养老金的待遇，就可以在社保养老金的基础上额外增加一部分的实际收入。

　　 但是，我们只有将五险，写入到了 社会 保险法中和这个劳动合同法中，没有将住房公积金和企业年金写入到劳动合同法中。所以说住房公积金和企业年金都不是属于法定的义务范畴，那么很多企业单位没有给员工正常的缴纳，相应的住房公积金和企业年金，这都是没有任何问题的。但是拥有企业年金的单位也是存在的占比其实并不是很高，大概是15%左右，相对来说是一个比较低的比例。

　　 一般情况只有大型国有企业和中央直属企业，才有可能给自己的员工交纳企业年金或者是住房公积金，那么被称之为是五险两金，当然更多的企业可能五险一金是比较多，一些企业年金这个普及的概率其实并不是很高，这是由于企业年金所推出的时间比较短，所以也是导致很多企业单位，没能够正常建立相关交费的一个根本原因。当然拥有了企业年金之后，那么自己今后养老金的待遇就会是有所增长，这是无可厚非的，对于我们自身来说，只会得到一个更大的收益和回报。

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　　柳传志年退休金千万，女儿柳青坐拥几十亿，侄女也是大公司的高管

　　关于柳传志的年薪问题是闹得沸沸扬扬，最终联想集团是出面澄清了，柳传志并没有拿1亿年薪。联想方面表示柳传志在2019年从公司拿到了7千多万的收入，其中是包括了多项的收入，另外他退休之后就没有从公司领取工资。

　　不过联想控股并没有公开柳传志的退休金，而联想集团则公开了柳传志的退休金，为150万美元。159万美元折合1千万人民币左右了。柳传志年退休千万，也足够让很多普通人羡慕了，普通老太太老大爷退休了，每年的退休金也就是几万元而已。

　　 柳传志却可以拿到千万的退休金。事实上这千万退休金对于柳传志来说，并不算是什么。目前柳传志在联想控股直接持有3.12%的股份。另外柳传志还通过间接持股的方式，持有大约25%的股份，加上柳传志的直接持股，柳传志依然是最大的股东。

　　目前联想控股的市值是300多亿，也就是单单是柳传志持股的股份价值就超过了70亿了。这才是柳传志最大的财富，相比于这笔财富，一年一千万的退休金就不算什么了。

　　柳传志家族可以说是卧虎藏龙，不仅仅柳传志自己坐拥70多亿的资产，而且他的女儿柳青也是女富婆。柳青在几年之前放弃了高盛的高薪工作，回到了中国加入了滴滴。那个时候滴滴刚刚创立不久。不过滴滴当时已经成为了国内发展最快的互联网公司，而且还拿到了腾讯的投资。

　　 柳青自然也是看准才加入滴滴的。事实上柳青加入滴滴，也是非常正常的。因为滴滴的创始人是程维，他是对于资本运作的经验不足，而滴滴当时已经拿到了来自全球多个国家的风险投资，而且总投资已经高达数百亿元，资本方在滴滴中的影响力非常大，股东们需要一个更好的代表人物，而在投行工作多年的柳青就是最好的人选了。

　　当然柳青的付出也有回报，在滴滴上市之前，柳青持股1.7%。柳青不是创始团队的成员，但是她也分到了股份，显然这肯定是谈好的条件之一。柳青加入滴滴之后，确实也对滴滴的发展做出了贡献。

　　在柳青的努力下，滴滴成功合并了UBER，成为了国内的大佬。当然滴滴为此也付出了10%左右股份的代表。如今UBER依然是滴滴第二大股东。

　　另外柳青是滴滴的总裁，过去这几年，很多对外的事情也是柳青在处理，可以说柳青在滴滴的影响力已经不弱于程维了。柳青持股虽然只有1.7%，但是这也不得了。滴滴之前的市值一度突破了1千亿美元，柳青持股1.7%，市值就超过了100亿人民币。如今滴滴市值缩水，只剩下了400多亿美元，不过即使如此，柳青持股的价值也高达几十亿。

　　柳传志这个家族可以说是非常了不起。柳传志不仅仅有一个好女儿，而且她的侄女柳甄也是十分厉害。柳甄之前就是UBER中国的一把手，等于滴滴跟UBER的合并，根本就是柳家主导的。同时柳传志的联想控股还是神州租车最大的股东之一，所以说中国的半个出行市场其实都是在柳家的手中。

　　UBER跟滴滴合并之后，柳甄又去了另外一家巨头公司当副总裁，如今这家巨头虽然还没上市，但是估值已经突破了2千亿美元。柳甄也绝对不是一个简单的人物。

　　 柳传志家族的成功，离不开柳传志成功的教育理念。柳传志不愿意让子女加入联想，更不愿意让他们接班自己。柳传志一直是让子女自己在外面自力更生，当年柳青为了证明自己，疯狂努力读书，最终成功考上了哈佛大学。在哈佛大学毕业之后，柳青又是通过了层层的面试，最终成功加入了高盛。在高盛柳青每天都工作十几个小时，最终才成功当上了公司的高管。

　　到了滴滴之后，柳青依然发挥自己拼命三娘的本色。柳青常常开会到非常晚，她还常常回家哄孩子睡觉，然后再继续开会。因为太拼了，柳青甚至一度身体不好，不过还好后来柳青非常幸运，成功击败了病魔。因为工作太拼了，柳青甚至牺牲了自己的婚姻。

　　柳传志一家人有着别人没有的财富跟风光，不过他们其实也是必须忍受很多常人所没有的压力，甚至是不理解跟谩骂。柳传志被很多后辈称为是中国的创业教父，这其实已经说明他的江湖地位。

　　长盈精密有养老金持股河?

　　没有

　　长盈精密[300115]是深圳市长盈精密技术股份有限公司发行的股票

　　建信养老飞越366怎么样?

　　建信养老飞越366产品综合来看还不错。

　　建信养老飞越366是建信养老金管理有限责任公司的产品。建信养老金管理有限责任公司是国内首家专业养老金管理机构，由建行持股85%，全国社保基金持股15%。从产品安全度上来看，建信养老飞越366是非常的理财产品。

　　建信养老飞越366是一个净值型理财产品，风险程度属于中低级别，亏损本金的概率不是很大。根据支付宝在2019年8月8日显示的信息可知，建信养老飞越366成立以来的年化增长率为4.56%。具体收益，还要看这个产品到期时的情况。

　　理财产品的选择技巧：

　　第一、要把握理财产品的特点。如果是以短期融资券为配置重点的固定收益类人民币理财产品，投资者不能一味地追求高收益，而是应该了解短期融资券的信用等级，寻找风险与收益匹配度较好的.产品。

　　如果是浮动收益类结构型人民币理财产品，由于收益结构相对复杂，投资者要了解产品的收益结构，至少对可能出现的结果有一个心理预期。同时，由于此类产品的最高收益率并不代表所能获得的真实收益率，投资者需要根据自己的风险承受能力理性选择。

　　第二、判断挂钩标的未来趋势。新型人民币理财产品需要投资者具有一定的金融学基础知识，需要对不同的挂钩市场和投资方向有所判断，比如与汇率挂钩的产品，投资者就需要对汇率的未来走势有一个初步的判断，然后再选择看涨或者看跌的产品。

　　一般来说，与证券指数挂钩的产品比较简单，在判断上可以参考该证券指数的历史走势以及目前的经济状况，大致分析一下产品的收益结构，再决定是否进行投资。