招聘岗位主要聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。

　　除金融科技人才外，银行对其他复合型人才同样青睐，上述股份行人力资源部工作人员表示：“银行业务岗位实际上对专业要求有很强的包容性，各类学科的优秀人才我们都欢迎。对金融科技人才的招聘多见于总行层面，而对其他业务岗位的招聘则下沉至分行机构等，仍占多数席位。”

　　中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜9月2日在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。

　　“金融科技实力的比拼，很大程度上是人才的比拼，”某国有行资深人力规划师向

　　从多家银行半年报数据可见，金融科技人才的数量在稳步提升。兴业银行中期报告，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人才数为4180人，占员工总数的7.58%；光大银行科技人才数达2598人，占员工总数5.69%。

　　机制方面，邮储银行建立了“管理+专业”双通道的职业体系，员工通过专业序列也可以证明自身的价值和能力。2021年该行有5.4万余名员工通过专业序列获得职级晋升。此外，光大银行建立优秀年轻干部库，培养“金融+科技”复合型人才，打通专业型人才晋升通道。