行业人才争夺剧烈，公司想以此保持员工的稳定性和积极性；而之所以没有调高考核目标，也是想给员工更大的信心，“但我们公司内部对事业部的考核要求更高，且方案中都有针对事业部的考核指标。我们希望员工感受到公司的诚意。”