称，Meta远程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份内部备忘录中要求，“每位经理都要考虑团队中的每一个人是否为Meta带来了价值……如果直接下属表现不佳，他们就不是我们需要的人，他们辜负了这家公司。”

　　Saba要求经理们在7月11日下班前通过公司绩效工具提交需要支持的员工名单，“理解公司的高绩效标准，让你的团队负起责任，尽早确定需要支持的人，与员工关系团队合作，获得支持，并对无法步入正轨的人进行解雇。”

　　在裁员问题上，扎克伯格说：“实际上，可能有很多人不应该留在这里。”他说：“我希望通过提高期望，制定更有进取心的目标，加大一点压力，我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，可以自我选择，对我来说没问题。”

　　推特上周四表示，其削减了30%的人才招聘团队；特斯拉则在上个月末已经裁员约200人，此前特斯拉CEO埃隆·马斯克还曾表示将削减10%的受薪员工；奈飞裁减了约3%的员工，以应对用户流失问题。亚马逊也在考虑砍掉某些领域的招聘。