1：净利润 45.6 亿出货量排首位 宁德时代 2019 年业绩解读

　　4 月 25 日，宁德时代公布 2019 年全年业绩，据年报显示，宁德时代去年实现营收 457.8 亿元，同比增长 54.63%，归属于上市公司股东的净利润为 45.6 亿元，同比增长 34.64%；扣非后净利润为 39.15 亿元，同比增长25.15%。

　　相比 2018 年，宁德时代的营收增速有所回升，但扣非后净利润增速在下降，2018年公司扣非后净利润增长 31.68%，高于 2019 年 25.15%。从目前市场来看，国内新能源汽车市场大体受退坡影响，但宁德时代未波及，其中主营业务动力电池系统销售收入 385.8 亿，同比增长了 57.38%。另外，宁德时代实现销量 40.25 GWh，较上年增长 90.04%。

　　目前宁德时代配套动力电池的有 1900 余款车型，占比约 41.5%。据 SNE Research统计，宁德时代仍是全球动力电池出货量排名第一位，排名其后为松下电器和 LG 化学。

　　但由于原材料价格上涨，带来成本的增加，宁德时代的动力电池系统毛利率下跌 5.65% 至 28.45%。除了主导业务动力电池，比亚迪的储能系统和锂电池材料业务表现也较好，去年两者营收分别为 6.1 亿元和 43.05 亿元，同比分别增长 221.95% 和 11.51%。

　　宁德时代专利

　　除了三元锂电池 NCM811，得益于国产特斯拉 Model 3，磷酸铁锂电池可能继续将迎来新一轮的红利，宁德时代也正加紧步伐，据西部证券研报，宁德时代的 NCM811 和 CTP 的技术红利，将成为宁德时代在下一阶段增长的主要动力。

　　但宁德时代也存在客户集中度较高的隐患，其前五大客户贡献的营收 41.88%，与 2018 年基本持平，公司业绩显著受到前五大客户影响。而受、对手比亚迪持续发力等影响，也会危及宁德时代的头部地位。据一季度业绩预告显示，公司预计归属上市公司净利润区间为 7.33 亿元至 8.38 亿元，同比下降 20% 至 30%。

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　　2：省广集团2019年业绩

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　　3：海南矿业股份有限公司 本科详细待遇 工作日 福利等。。

　　海南矿业股份有限公司二0一一年员工薪酬调整办法（讨论稿）
公司成立以来，在董事会的正确领导下，公司经营班子面对错综复杂的市场环境，运筹帷幄，积极应对，带领全体员工奋发图强，勇于拼搏，取得了良好的生产经营业绩，特别是2010年以来，公司经济效益显著。为逐步建立具有竞争力的薪资体系，加强公司对人才的吸引力，增强企业凝聚力、战斗力，提高员工的忠诚度、贡献力，进一步落实“致力创造价值，共享发展成果”的公司经营理念，公司决定调整员工薪酬，提高员工薪资水平。
一、调薪范围。
公司2011年1月在岗员工属本次调薪对象。欣达实业有限公司的集体工、胶工的调薪办法由该单位另行制定。
实行年薪制的管理人员不参与绝对值增资和交通补贴分配，只参与工龄工资调整。
选派（安排）到联营、股份制单位工作的员工、劳务输出等员工，同样予以调整晋升薪资，但在派出（输出）期间不兑现增资额。
二、调薪项目和标准。
（一）绝对值增资：按每人每月600元的标准增资。
（二）交通补贴：增加发放交通补贴每人每月100元。
（三）工龄工资：增加发放工龄工资，按每一年工龄3元的标准发放，即：每月工龄工资发放标准=员工工龄×3元。
三、薪酬单元的调整。
（一）为体现员工的历史贡献，增设工龄工资单元。
（二）增设交通补贴单元。
（三）将“定岗定薪宽带薪酬制度”的年终奖单元纳入基本薪酬和绩效薪酬，按月发放。
（四）调整后的“定岗定薪宽带薪酬制度”薪酬单元由基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资、交通补贴、各种津补贴、加班工资六个部分组成。
四、薪酬结构比例的调整。
将现行的基本薪酬标准、绩效薪酬标准、年终奖标准和本次增加的绝对值增资标准四项之和，划归新的基本薪酬和绩效薪酬。新基本薪酬占65%，绩效薪酬占35%。
五、基本薪酬指导线的调整。
新的基本薪酬指导线按附表《海南矿业股份有限公司基本薪酬指导线》执行。
六、新招聘人员试用期工资待遇。
新招聘人员试用期工资标准调整为：硕士研究生2800元/月，大学本科毕业生2300元/月，大学专科毕业生2000元/月，中专毕业生1700元/月，操作岗位1600元/月。在试用期内的员工，不发放交通补贴。
七、有关规定。
（一）本次调薪必须确保每位员工在原薪酬标准的基础上每月按绝对值600元（不含工龄工资、交通补贴）增加基本薪酬和绩效薪酬。
（二）调薪后的基本薪酬、工龄工资作为缴交社会保险费的基数，基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资作为缴交住房公积金的基数。
（三）员工的各种假别计发和扣发工资按调薪后的薪酬标准和新基本薪酬指导线执行。
（四）调薪后绩效薪酬纳入公司绩效考核。
（五）2010年实行调薪增资办法后仍产生保留工资（包括原加给的绝对值增资）的员工，本次增资额（不含工龄工资、交通补贴）全部用于冲减保留工资。一次性冲抵不完的，冲抵后的差额部分作为员工新的保留工资，在以后薪酬调整时予以冲减。
冲减保留工资后，增资满400元及以上的，按实际数额增资，不足400元的，按绝对值400元的标准增资。
（六）本办法所称工龄等于本年份减去员工参加工作的年份。新参加工作的员工，从次年1月起计发工龄工资。
（七）调薪后所增加的薪资列入工资总额。
八、工作要求。
完善薪酬分配制度和薪资调整是一项关乎员工切身利益的大事，希望各单位认真对待，并做好以下工作：
（一）各单位要根据海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》和本办法的有关原则，合理运用好公司赋予的薪酬分配自主权，制订积极有效、公平公正、考核完善的薪酬分配方案。
（二）认真做好员工工作业绩和劳动绩效考评，切实搞好员工薪酬的二次分配工作。
（三）各单位务必做好宣传和解释工作，积极引导员工正确认识企业效益、员工收入与员工绩效、贡献之间的关系，教育员工从企业的大局出发，爱岗敬业，为公司的二次创业和发展壮大作出更大的贡献。
九、本办法未提及内容，按海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》及《补充规定》、海矿人字[2010]3号《关于印发〈海南矿业股份有限公司二0一0年员工薪酬调整办法〉的通知》的规定执行。
十、各单位薪酬二次分配方案必须经过一定的民主程序审议通过，报人力资源部审批同意后执行。
十一、本办法从2011年1月1日起实施。
十二、本办法由人力资源部负责解释。

附件1：管理、专业技术、操作岗位等级表
4：最近三年至2019年业绩

　　让公司的人统计给你可以了。

　　5：7月已将3.14亿元股票转给儿子，63岁为何会迎娶娇妻

　　紫金矿业陈景河和金融才女钱冰的婚礼，吸引了大众的目光，也上了热搜。

　　能够吸引大众关注和流量的这对夫妇的婚礼，其实源于他们巨大的年龄差，紫金矿业63岁的陈景河要比38岁的新娘足足大出25岁，而陈景河先生的前妻也刚于去年过世。其实老伴离自己而去，为了重新开始人生找寻适合的伴侣也是很正常的事情，尤其在如今观念都逐渐开放和自由平等的年代。新娘钱冰也是美国金融管理专业毕业的才女，在金融圈摸爬滚打过，如今自己也经营着一家代孕公司。

　　婚礼上新娘钱冰也调侃自己，两人初次见面的时候，陈景河先生就慧眼相识了她这做有实力的金矿。

　　做股票的朋友应该会很熟悉紫金矿业这支走势还不错的矿业股票，无论是在A股市场还是港股市场，它的市值都非常高，作为的陈景河先生持有的股份高达4~5亿，总体来说他的持有股份并不是很多，甚至都不能排进前10位股东的行列。紫金矿业背后主要的持股人还是国资企业。陈景河的奋斗的一生其实也蛮励志的，从第一批考取的大学生行列中脱颖而出，慢慢的通过不断的奋进以及拼搏，抓住了每一个机遇，才能坐到现在的位置。

　　在结婚前他就将大部分的股票(市值3.14亿元)都转让给了自己的儿子。

　　冲着这一点来说，钱冰和他的婚姻还是奔着两人的感情去的吧，并不是坊间所揣测的那样。新娘自己也有着傲人的履历和工作经验，如今也是一家代孕公司的管理者，在开设这家公司之前，她也专门去科技辅助生产方面先进的国家取经，也是想把公司做得更专业，当然这样的公司赚得也是有钱人兜里的钱。

　　聪明人总是喜欢和同等智商的人一起生活，因为1+1远大于2。

　　6：紫金矿业（601899）今年能涨到最高多少钱左右

　　601899 紫金矿业。该股前日低点触底后，股价一度回落到了60日均线之下，于是便有了八个交易日震荡走高的、大幅的走强回升，现价8.00。KＤＪ指标处于高位向上的位置，预计短线后市，股价还将会有小幅度地冲高到8.30，短线反弹到位后的中线上的走势，还将会再经过一个整理蓄势后，还能够再度反弹到9.10（ＫＤＪ指标运行高程：股价对位所做的预测推算）。后市短线确定的是还会有一个小幅度的上冲，建议还需谨慎持有，短线仅可小幅看多 (但在短线反弹到位后，或可要有一个短线逢高减仓的操作)，而在其中线上，还是要再经过一个小幅下探的再次走强中看多。 【以下为一则附文赠言】你我有幸一同相逢在股票问答的这一界面，其间提供了一定的个股方面的提示资讯以及相关的操作建议，而在这其中定量的量化分析，还可以给你带来更大的可操作性，惟愿你能够很好地把握这一投资机会，一切顺遂如愿。(被访问者: 冰河古陆)
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