阿里巴巴员工期权股票值多少钱

　　这个具体的数据没有披露过，粗略的估计，阿里08年之前的员工大部分都有股票，后来加入高级人才才会有股票期权，总共约有11000人拥有股权，总价值大概在200亿美元左右！这只是个大概数字，具体的谁也不好说！

　　阿里巴巴非原始员工 资深员工拿期权最多有拿到多少的

　　这个具体的数据没有披露过，粗略的估计，阿里08年之前的员工大部分都有股票，后来加入高级人才才会有股票期权，总共约有11000人拥有股权，总价值大概在200亿美元左右！这只是个大概数字，具体的谁也不好说！

　　我想买阿里巴巴的股票，怎么买

　　买阿里巴巴股票的四种路径
1.招股前开通证券账户
目前，凭信用卡记录和有效证件即可办理。从招股书数据看，一手500股合6060港币，想买多少就申购多少，但是，中签率有可能只有千分之一甚至更低。招商银行A股中签率为1.247%，而去年12月在上市时公布的网上发行中签率不到1%。
参照招商银行当时在上市时的经验，不少人通知自己的亲属朋友纷纷开户申购，以多个账户来提高中签率，但是，每个账户里都得充值，成本将大大提高。
2.入资机构，直接投资阿里巴巴
由于散户中签率低得叫人寒心，可阿里巴巴的股票又像一块无法到嘴的肥肉。
但是内部操作保证中签的可能性被阿里巴巴一口拒绝，如果是机构投资中签率会比散户有限度地提高。
3.上市第一天直接购买
到本月27日，才知道阿里巴巴H股的最终招股价格，有不少对中签不抱希望的股民把注意力放在了11月6日。
虽说上市当天的发行价格可能连翻几番，但是，考虑搭配基础投资者持股将两年内禁售，更主要是阿里巴巴B2B模式被看好和追捧，所以即使在上市后，发行价格大大超出了10-12港币。
从长线投资考虑，在阿里巴巴股票正式上市后立即购买，是目前对散户来说最保险、最可行的投资方式。
4.从员工手中购买干股
虽说阿里巴巴相关人士已经解释，这种投资方式的可能性几乎为0。
但是在可预见的高回报率下，仍旧有人愿意冒险。有人萌发了大胆的设想，参照之前有内地公司到上市会配送一些类似于员工干股的股份。
而公司在配给签约员工期权的同时也有一个约束。

　　阿里巴巴离职员工期权怎么处理

　　公司给员工期权一开始是一种激励员工的行为，现在在很多企业中已经开始实行，尤其在互联网企业，这种现象非常的多。但是现在激励员工正能量的一种方式引发了很多争议，需要通过法律的途径来解决员工股份期权争议的问题，现在神州英才小编整理离职员工的期权处理的问题，针对公司股权期权分配产生的争议，做一个初步的探讨。
众人都知道，一般为公司作出过一些贡献的人才能获得期权，或者是公司吸引人才的一种手段。出发点都是非常好，为了使员工通过其为公司努力所付出和所得到的成正比，而且让员工和公司的利益一体化。
如果员工是主动离职，后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除，从公司的角度，员工不应享受股份期权的权益。由于员工的过错导致劳动关系被解除在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股份期权制度的初衷相违背；而员工主动辞职，其本身就是一种自由意志的体现，是员工对自我利益的一种选择，同时也不符合期权制度设置的目的。因此在上述情况下，用人单位就无须给员工因股份期权所能获得的权益。
如果员工离职是非因员工的过错而造成的，比用人单位因业务调整而裁员，或者因员工的劳动合同到期而未予续签。我们认为在此种情况下由于劳动关系的终止是非因员工的原因造成的，用人单位和员工在设置股份期权制度后，员工对其回报也就有了心理预期，基于信任，员工也付出了辛勤的劳动，单位也获得了相应的收益，因此员工也应获得相应的收益。但是在此期间由于用人单位的原因导劳动关系被终止的，我们认为在此情况下用人单位应加速员工的行权期给予相应的权益。因为在此种情况下，如果用人单位实行股份期权失效，不给予员工相应的权益既不符合公平原则，也不符合诚实信用原则。
员工股份期权制度是一种新型的期权制度，是现代企业实行的激励机制，用来保证用人单位和员工利益统一化非常好的一种手段。因此在我国的法律也应该这对这类问题有更完善的法律，用人单位也应该遵循公平合理的原则，依法进行。更多企业法律法务、经典公司法案例请继续关注神州英才职业导航仪。

　　阿里巴巴的期权要买吗

　　期权是一个远期合约，你把这份合约卖给别人得时候可以得到一份期权费，就拿看涨期权来说，假如现在阿里巴巴的股价为10元每股，现在你卖出一份合约得到两元，合约三个月后到期，股票的价格可能会涨也可能会跌，假说股票三个月内的某一天价格为15元，那么你就亏了，就意味着它可以以10块的价格在你这买一股，然后它在以15块钱在股市卖出，它赚3元（15-10-2）,此时你必须得买给它，它的权益受法律保护。假如股价为5元，那么你就赚了2元，因为它可以在股票市场以5元买一股，不必以10元在你手里买

　　，腾讯，阿里是怎么做股权，期权激励

　　期权一般是和工作时间与工作业绩做绑定做对赌。比如承诺一定价格购入一定数量期权的前提是－特定团队成员需要在一定时间内完成相应的业绩标准。当然届时团队成员有权放弃行权。