1：分级b基金问题，万能的网友请回答。

　　即兴而作，并

　　2：分级基金深成指B(150023)为何没有下折

　　申万收益和申万进取的以申万菱信深证成指分级证券投资基金为母基金的分级基金，追踪深证成指。
申万收益为低风险部分，当申万进取净值高于0.1元时，每年可以获得银行定存+3%的固定收益。
申万进取为高风险部分，当其净值高于0.1元时，在扣除分给申万收益的利息之后可以获得所有母基金所以投资收益也要承担所有的投资损失。也就是说，当申万进取净值接近0.1时，将可以获得近11倍的。
当申万进取净值低于0.1元，将取消，申万收益和申万进取将各自付盈亏，直到申万进取净值恢复到0.1元以上。
当申万进取净值达到2元，将进行1:1的折算恢复申万进取2倍的。多余的净值转为母基金。
大概是这样。简单点可以理解成就是申万进取本来有1元，然后又向申万收益借了1块钱去投资深证成指，然后承诺在自己还有0.1元以上就会负给申万收益定存+3%的利息。达到2元的时候就先抽走1元折算成没的母基金，重新来过。

　　3：我是理财小白，家人最近帮我做了基金定投，一个基金名称是申万菱信深证成指分级，另一个是兴全转债基金

　　有风险 但是风险会很小 只要你长期坚持，就能平摊成本，把风险降到最底
重要的是有一个好的计划，然后坚持主
定投就是为了分散风险 积少成多

　　4：深成指b和申万菱信深证成指分级进取为什么净值不同

　　与大多数分级基金净值下跌到一定程度进而触发下折不同的是，深成指A(150022.SZ)与H股A(150175.SZ)基金合同中并未设置下折条款。虽然没有经历下折后蒙受巨亏情况，但是深成指B(150023.SZ)因曾在15个月内净值跌幅超90%、并创造11倍高，目前又发生跌破0.1元的阈值让消失的情况，备受关注。
从当前的价格水平来看，当B端距离“同涨同跌阈值”越来越近的时候，这一类的分级A价格相对较低，其投资价值比起其他分级A更难体现，因为可能存在付不出利息的可能性。

　　5：恒润集团怎么样，怎么招那么多人，听说拖欠工资很严重

　　1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

　　6：做操盘手这个职业，现在好挣钱吗

　　看看现在的行情吧，没资深认识带的话，很难。