据韩国 CXO 研究所 2 月 20 日发布的分析报告，报告指出，三星电子去年的总薪酬及退休福利支出达 16.162 万亿韩元。据此估算，公司高管与员工的总薪酬金额预计在 15.677 万亿韩元至 16.243 万亿韩元之间。若计入福利费用，总人力成本达到 19.577 万亿韩元。值得注意的是，三星 2023 年用工成本占比首次突破 10%，达到 10.6%，与此同时，三星电子的员工数量也发生了显著变化。截至去年 12 月，根据国民年金参保人数统计，公司共有员工 12.5593 万人，较 2023 年 12 月增加了 4716 人。2024 年全年，三星电子共招聘了 1.096 万名新员工，其中 3 月招聘人数最多，达 2415 人。然而，公司过去三年的离职人数也略有上升，2024 年离职员工达 6459 人，高于 2023 年的 6359 人和 2022 年的 6189 人。去年 12 月为离职人数最多的月份，共有 884 名员工离职。

　　Oh Il-sun 指出：“今年，三星电子面临一项重大管理任务，即在防止关键人才流失与优化人力成本之间找到平衡。”这一挑战是科技领域大型企业所面临的更广泛战略管理问题的缩影，即在控制成本的同时，必须吸引并留住顶尖人才。