斯坦福大学对数百家公司的 50,000 多名软件工程师进行的一项研究发现，约 9.5% 的软件工程师属于“幽灵员工”。他们虽然在公司占着职位，但工作效率极低，这些“幽灵员工”往往能够巧妙地融入组织结构，避免引起过多关注。研究称，这些人可能存在“多重就业”的情况，研究发现，研究人员表示，统计代码提交次数是识别“幽灵员工”的一种方法，虽然不是完美的衡量标准，但可以反映员工的活跃程度。约 58% 的员工每月提交一次以上的代码，而剩余的 42% 的员工只进行微小的改动，如大型科技公司受到严重影响，其中估计 IBM 有 17,100 名表现不佳的工程师，每年的成本为 25 亿美元。

　　研究人员估计，如果大型科技公司解雇 9.5% 的“幽灵员工”，可以节省数十亿美元。研究