路下乡聚焦人才优先发展战略,坚持在“引才、育才、用才”上下功夫,全面加强人才队伍建设,为乡村振兴蓄势赋能。

　　坚持引才聚智。坚持“按需引才,技岗匹配”原则,对全乡外出创业人才、致富能手、农耕人才进行摸底排查,建立人才信息库,结合入户、电话访谈等方式,与人才拉家常、讲政策,积极引导参与乡村建设。加强与福建农林大学展开校地合作,成立教学实践基地3个,吸引高校人才开展学习实践,为村庄发展出谋划策。引进屏南小田姑娘农业有限责任公司,投资搭建罗沙洋电商产业直播培训基地,吸引21名电商、农业、文旅、摄影等领域优秀人才回乡创业,带动村民就业增收。

　　抓好培训赋能。结合发展需求,每村安排2到3名科技特派员、农业技术能手、致富能人定点挂村,指导村内特色产业发展,帮助提升技能水平。采取“理论+实践”的培训方式,定期组织开展以水果玉米、羊肚菌等特色农产品种植技术为主题的交流分享会,并邀请种粮大户、致富能手、分享经验,进行实地指导,培养一批懂理论、会实操、善管理的“土专家、田秀才、乡创客”。今年以来,先后开展相关培训8批次,累计培训160余人次。

　　强化保障激励。完善人才保障机制,创办三万里、仙山牧场人才驿站,并安排5名沟通能力强、业务水平高的乡村干部管理人才驿站,为人才提供政策咨询、业务代办等服务。着眼人才作用发挥,将16名符合条件的优秀人才纳入村级后备干部队伍培养,择优推荐6名符合条件的人才担任屏南县乡村振兴特聘指导员,最大限度发挥智力优势,激活乡村振兴内生动力。